工伤期间，病假工资和工伤工资区别！

工伤假和病假的区别：工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80；工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；其他。【法律依据】《工伤保险条例》...

病假和工伤假工资不一样。工伤工资和病假工资的区别有三点，分别是: 1、如果是工伤的话可申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受;在停工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付; 2、在职工患病或非因工负伤治疗期间，在医疗期内由企业支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，...

病假跟工伤的区别如下：1、如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受；在停工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于...

工伤待遇比病假待遇好。按“原工资福利待遇”照发。但不包括加班工资，因为是否加班与工伤无关，属于非确定事件。同样的，实行提成工资制的，如销售人员，工伤这段时间因无业绩，提成也没有。工伤是给发基本工资,正常8小时工作时间的工资.而病假的规定是标准工资的60%,但不低于最低工资标准的80%,标准...

工伤与病假在性质、待遇以及处理程序等方面存在明显区别。一、工伤的界定与待遇 工伤，是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。一旦认定为工伤，劳动者将享受一系列法定待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等。此外，...

一、工伤和病假的区别1、工伤和病假的区别如下：（1）病假、职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％；（2）工伤假，接受工伤医疗的，在停工伤医疗的，原工资福利待遇...

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计...

病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期 病假工资计算 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，...

一、事业单位病假和工伤假工资规定是什么?1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6...