2019年5月份的工伤到2021年3月解决劳动合同按哪一...
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发布时间：2022-02-20 22:29
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热心网友
时间：2022-02-20 23:58
你好，按照《工伤保险条例》“第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”
所以，2019年5月份的工伤到2021年3月解决，应该按照2019年的来。
热心网友
时间：2022-02-21 01:16
工伤伤残补助金等赔付中提到的个人工资，一般都是工伤前12个月的平均工资，根据你的描述，就是2019年4月到2018年5月这12个月的平均工资。
热心网友
时间：2022-02-21 02:51
按上一年度社平工资计算。
热心网友
时间：2022-02-21 04:42
按2019年的算
热心网友
时间：2022-02-21 06:50
根据你描述的情况，你的问题时说问一下，2019年五月份的工商，到2020年三月解决劳动合同按哪一年工商社平工资计算？这个问题当然是哪个？在什么时候发生的工伤，然后是前12个月的平均工资结算就可以的
热心网友
时间：2022-02-21 09:15
如果是工伤补助金，是申报工伤上年度的社平工资！
如果是就业补助金，是结束劳动关系上年度的社平工资！
2019年5月份的工伤到2021年3月解决劳动合同按哪一年工伤社平工资计算...
所以，2019年5月份的工伤到2021年3月解决，应该按照2019年的来。
2019年5月份的工伤到2021年3月份解除劳动合同按哪一年的工伤社平工资...
2019年5月份的工伤到2021年3月解除劳动合同，按哪一年的工伤社平工资计算？他的工伤是从2019年5月份开始算起，算到呃202020年4月30号。好，就是一年，但是你在这个期间如果没有去办理工伤赔偿的话，就算过期，就没有赔偿了。你今年3月份解除劳动合同是没有相对比的。却出了3月份的劳动合同的话，你...
2019年5月份发生的工伤到2021年6月份解除劳动关系是按照哪一年的工伤社...
2019年5月份发生的工伤，到2021年6月份解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金标准，应按照2020年的社平工资计算。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
2019年5月份发的工伤到2021年6月份解除劳动关系按照哪一年的社平工资...
2019年5月份发生的工伤，工伤待遇标准适用的是2018年的社平工资。而2021年6月份解除劳动关系，经济补偿或赔偿，适用2020年的社平工资。法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定。
工2019年5月份发生的工伤,到了2021年6月份解除劳动按照哪一年的工伤社...
现在是2021年，那个你今年解除劳动合同的，所以应该当按照2020年的社会平均工资来算。但是 存在地区性差异，以四川为例，在以前一般是市级作为统筹地区来计算，但是在四川地区 由于《四川工伤保险条例》生效以及《四川省工伤保险》实施条例8月6日正式生效，开始逐步实行以省为统筹单位了，也就是按照省的平均...
2019年5月份的工伤到2021年6月份解除劳动关心按照哪一年的社平工资计算...
2019年五月份的工伤，到2021年六月份解除劳动关心，按照哪一年的社平工资计算，像这种情况是按照2001年六月份解除劳动合同的吃的社平工资计算的
2021年底受伤.2022年3月解除劳动合同,2023.年2月底劳动能力鉴定下来的...
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，不可以认定为工伤。如果是因为本人主观原因导致的伤残或死亡，则可以视同工伤。因此，如果您2021年底受伤，2022年3月解除劳动合同，2023年2月底劳动能力鉴定下来的，社评工资按2023年计算。
2019年工伤保险条例中第三十六条问题
第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
2023年度最新工伤赔偿标准依据和计算方法是什么
(三)七级至十级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)七级伤残=本人工资×13个月 (2)八级伤残=本人工资×11个月 (3)九级伤残=本人工资×9个月 (4)十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体...
一次性医疗补助金几个月
北京一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中:五级30个月,六级25个月,七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年...
