2019年5月份的工伤到2021年3月份解除劳动合同按哪...

他的工伤是从2019年5月份开始算起，算到呃202020年4月30号。好，就是一年，但是你在这个期间如果没有去办理工伤赔偿的话，就算过期，就没有赔偿了。你今年3月份解除劳动合同是没有相对比的。却出了3月份的劳动合同的话，你就只能领到他们，你让你那个公司1~2月份的那个失业保险金。

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

所以，2019年5月份的工伤到2021年3月解决，应该按照2019年的来。

2019年5月份发生的工伤，到2021年6月份解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金标准，应按照2020年的社平工资计算。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

2019年5月份发生的工伤，工伤待遇标准适用的是2018年的社平工资。而2021年6月份解除劳动关系，经济补偿或赔偿，适用2020年的社平工资。法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定。

现在是2021年，那个你今年解除劳动合同的，所以应该当按照2020年的社会平均工资来算。但是 存在地区性差异，以四川为例，在以前一般是市级作为统筹地区来计算，但是在四川地区 由于《四川工伤保险条例》生效以及《四川省工伤保险》实施条例8月6日正式生效，开始逐步实行以省为统筹单位了，也就是按照省的平均...

享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，...

腰部压缩性骨折不动手术可达十级，现在就看两个脚后跟痊愈后是否有功能性障碍，如果没有，按照10级的标准赔偿，住院及康复期间的误工费用，公司需全额支付，伙食和亲属的护理费用按当地公务员出差标准核算，10级伤残的赔偿各地标准不一样，广东的是12个月的基本工资！

2019年五月份的工伤，到2021年六月份解除劳动关心，按照哪一年的社平工资计算，像这种情况是按照2001年六月份解除劳动合同的吃的社平工资计算的

一、用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金计算方法：1. 协商解除经济补偿金：工作年限×月工资（超过12年的，按12年计算）。2. 因病或非因工伤解除经济补偿金：工作年限×月工资+医疗补助费。3. 不能胜任解除经济补偿金：工作年限×月工资（超过12年的，按12年计算）。4. 客观变化经济补偿金：工作...

示例:2001年1月1日入职,解除劳动合同时间为2022年5月23日。自2001年1月1日至2021年12月31日为21年,另有5个月23天按照不满六个月计算个月工资。因此其请求金额为个月工资。说明:经济补偿金是指单位与劳动者解除劳动关系,属于《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当支付经济补偿金。劳动法规定的具体情况如...