我2019年5月份发生的工伤到了2021年6月份解除劳动...
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发布时间:2022-02-20 22:29
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热心网友
时间:2022-02-20 23:58
一般情况下社会平均工资都是按照上一年度来计算的,如果你是19年5月份发生的工伤,那么你可以按照2018年的社会平均工资来计算。
热心网友
时间:2022-02-21 01:16
你是2019年五月份发生的工伤,到了2021年六月份解除劳动关系,
劳动仲裁应该按照2018年你的全年平均工资来计算。
热心网友
时间:2022-02-21 02:51
对于你说的这种情况,说是2019年五月份发生的工伤,到2021年六月份解除劳动关系,劳动仲裁是按照2018年的社平工资计算呢,对,这个问题也来说,按照上年度的12个月的平均工资计算,也就是说,你19年五月份以前12个月的平均工资,这就是你赔偿的标准
热心网友
时间:2022-02-21 04:42
我2019年5月份发生的工伤到2021年6月份解除劳动合同,劳动关系劳动仲裁庭按照2018年的社会平均工资来计算 这个肯定是不行的,这个应该按到2009年 在劳动平均工资来算的
热心网友
时间:2022-02-21 06:50
因为人社局一般是每年7月发布上年度的社平工资,所以2019年发布的是2018的社平工资!
热心网友
时间:2022-02-21 09:15
因为你是2019年发生的工伤劳动仲裁厅,按照2018年的社平均工资计算是非常合理的
热心网友
时间:2022-02-21 11:56
虽然工伤是发生在2019年5月份,但解除劳动关系是在2021年6月,如果需要支付解除劳动合同经济补偿,应以2020年社平工资为计算基数。
法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我2019年5月份发生的工伤到了2021年6月份解除劳动关系劳动仲裁庭按照...
虽然工伤是发生在2019年5月份,但解除劳动关系是在2021年6月,如果需要支付解除劳动合同经济补偿,应以2020年社平工资为计算基数。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
工伤的认定范围有哪些?
企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...
2019年5月份发的工伤到2021年6月份解除劳动关系按照哪一年的社平工资...
2019年5月份发生的工伤,工伤待遇标准适用的是2018年的社平工资。而2021年6月份解除劳动关系,经济补偿或赔偿,适用2020年的社平工资。法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定。
工2019年5月份发生的工伤,到了2021年6月份解除劳动按照哪一年的工伤社...
现在是2021年,那个你今年解除劳动合同的,所以应该当按照2020年的社会平均工资来算。但是 存在地区性差异,以四川为例,在以前一般是市级作为统筹地区来计算,但是在四川地区 由于《四川工伤保险条例》生效以及《四川省工伤保险》实施条例8月6日正式生效,开始逐步实行以省为统筹单位了,也就是按照省的平均...
2019年5月份的工伤到2021年6月份解除劳动关心按照哪一年的社平工资计算...
2019年五月份的工伤,到2021年六月份解除劳动关心,按照哪一年的社平工资计算,像这种情况是按照2001年六月份解除劳动合同的吃的社平工资计算的
2019的工伤到了2021解除劳动关心按哪一年社平工资计算?
事故发生前一年的社平工资计算。《工伤保险条例》第六十一条 规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2019年5月份的工伤到2021年3月份解除劳动合同按哪一年的工伤社平工资...
2019年5月份的工伤到2021年3月解除劳动合同,按哪一年的工伤社平工资计算?他的工伤是从2019年5月份开始算起,算到呃202020年4月30号。好,就是一年,但是你在这个期间如果没有去办理工伤赔偿的话,就算过期,就没有赔偿了。你今年3月份解除劳动合同是没有相对比的。却出了3月份的劳动合同的话,你...
工伤怎么赔偿?
赔偿方法如下:受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿,工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等;用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
工伤保险赔偿问题
我所在公司吴江经济开发区凯明塑胶有限公司模具部,从事模具制造行业,09年九月份辞职离场,后续11月初重新回到凯明公司工作,由于公司认为新进员工时间短,未能及时发安全鞋,在11月下旬在正常工作中不小心模具砸伤右脚大拇指,经医院检查右脚大拇指俩处骨折,医药费用全部我自己承担,工伤假休息调养至10年元月初开始上班,公司才...
12月为什么突然要补缴养老保险费用,金额达到一千多元,咋回事?
所以从2019年实施新的缴费基数之后,个人必须把2021年1月份到8月份的缴费差额补交到位,8个月总共要补交的金额是392.55元左右。 当然不同地区公布缴费基数时间不一样,有地方有可能等到2021年11月份才公布缴费基数,那么在12月份缴纳社保的时候,就必须把1月份到11月份的差额补交到位。 假如大家缴费指数比较高,在新的缴费...
江苏省工伤保险条例实施办法2021
且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...