工2019年5月份发生的工伤，到了2021年6月份解除劳...

发布网友发布时间：2022-02-20 13:06

共6个回答

热心网友时间：2022-02-20 14:35

这是我的专业领域了。

工伤赔偿里面涉及社会平均工资的计算一般是指

一次性就业补助金和一次性医疗补助金

这个两笔费用的计算是按照解除劳动合同时候的上一年度的社会平均工资而来的。

现在是2021年，那个你今年解除劳动合同的，所以应该当按照2020年的社会平均工资来算。

但是存在地区性差异，
以四川为例，在以前一般是市级作为统筹地区来计算，但是在四川地区由于《四川工伤保险条例》生效以及《四川省工伤保险》实施条例8月6日正式生效，开始逐步实行以省为统筹单位了，也就是按照省的平均工资算了。所以为了保证精准，建议你咨询专业人士。

热心网友时间：2022-02-20 15:53

你说2019年5月份发生的工伤到2021年6月份解除劳动合同按哪一年的工伤社平工资计算的，我认为如果是2019年发生的工伤，他一定是按照2018年的标准计算的。

热心网友时间：2022-02-20 17:28

工2019年五月份发生的工伤，到了2021年六月，解除劳动合同，按哪一年工伤社平工资计算，2019年五月发生的工伤，到2021年六月解除劳动合同，应该按2021年的工商社平工资计算的

热心网友时间：2022-02-20 19:19

按劳动法一旦发生工伤，是不能再与员工解除合同的，工伤失去劳动能力的，企业要承担到退休。

热心网友时间：2022-02-20 21:27

工作2019年5月份发生了工伤，到2021年6月份解除合同，按照一年工伤水平工资算告诉你，工伤人员是无法接通劳动合同。

热心网友时间：2022-02-20 23:52

按结算当年