员工工伤期间工资发放标准
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发布时间:2022-02-20 12:09
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时间:2022-02-20 13:39
法律分析:工伤期间的工资分两块:第一,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第二,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是需要注意的是,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由*社会保险行政部门会同*卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区*规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
工伤以后工资怎样算
工伤的赔偿标准为:1、根据伤残等级赔偿。一级伤残补助金本人工资*27个月;二级补助金为本人工资*25个月;三级补助金为本人工资*23个月;四级补助金为本人工资*21个月等等;2、根据生活自理障碍等级支付生活护理费,一般是当地上一年员工月平均工资的30%、40%或50%;3、丧葬补助金按当地上一年员工月...
关于工伤期间绩效工资规定
对于因工伤导致长期无法工作的员工,企业应根据相关法律法规的规定,按照最低工资标准支付其绩效工资。此外,对于工伤员工在停工留薪期满后仍需继续治疗的,企业应按照相关规定支付其治疗期间的生活费等相关费用。综上所述:关于工伤期间绩效工资规定,应遵循公平、合理、合法的原则,确保员工的劳动权益得到保...
工伤期间的工资怎么算
具体如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的医药...
工伤工资按什么标准发
一、工伤工资发放标准是什么 国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延...
因公受伤的员工怎么发放工资
因公受伤的员工的工资发放标准:1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级...
工伤期间工资怎么发放
一、工伤期间工资怎么发放1、工伤期间工资怎么发放,需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定,通常为一次性支付。分别是:(1)工伤至一级伤残的,支付工资二十七个月;(2)工伤至二级伤残的,支付工资二十五个月;(3)工伤至三级伤残的,支付工资二十三个月;(4)工伤至四级伤残的,支付工资二十一...
工伤期间工资怎么算?
津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据:请见《工伤保险条例》第33条、第64条,《劳动合同法实施条例》第27条规定。
员工工伤期间工资发放标准
停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外...
员工在工伤期间工资发放标准
工伤医疗期的工资发放标准是什么工伤医疗期的工资发放标准如下:1、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发...
工伤赔偿工资以什么标准计算
尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。如果用人单位为员工缴付工伤保险费时,申报的缴费工资基数低于其实际工资,因此产生的工伤保险基金发放的工伤待遇与按照员工实际工资计算的待遇的差额,应由用人单位补足工伤职工的法益损失。一、工伤的认定标准为...