工伤十级，赔偿金按原工资待遇还是基本工资？

发布网友发布时间：2022-02-21 03:22

共8个回答

热心网友时间：2022-02-21 04:51

按你受伤前12个月工资的平均数作为计算赔偿的基数。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

热心网友时间：2022-02-21 06:09

一次性伤残赔偿金：如果公司是交纳得有社保（五险里包括得有工伤险）那么伤残赔偿金这笔是由补保局报销就是按你们的缴纳基数报销。如果没有社保，那么由公司赔偿伤残赔偿金这笔，就是按本人实际工资赔偿。
一次性就业补助金：由公司按当地社平工资赔偿，前提条件是员工提出解除关系才赔偿。
一次性医疗补助金：如果公司是交纳得有社保，那么这笔是由补保局报销就是按社平工资报销。如果没有社保，那么由公司赔偿伤残赔偿金这笔，前提条件是员工提出解除劳动关系后才能报销或者才能提出赔偿。
停工留薪期间的工资：根据受伤部位的休息时间发放工资
护理费：根据住院时间赔偿护理费
生活费：根据社保局报销。
交通费：酌情给付

热心网友时间：2022-02-21 07:44

是这样的；十级工伤在治疗、休养期间，单位应当按照正常出勤计算，全额开资。不是基本工资。由社保局支付给你的一次性伤残补助金是档案工资（扣除五险一金前的工资），七个月的本人工资。

热心网友时间：2022-02-21 09:35

工伤＋级，赔偿金分为：一次性医疗补助金，一次性伤残补助，还有一次就业补助金三种，其中一次医疗补助金和一次性伤残金由社保机构赔偿，一次性就业补助金由公司补偿，而且，一次性医疗补助金和一次性就业补助金只有在自己不在此公司继续工作才能给予，赔偿金的标准是根据自己缴纳社保的基数来计算的。

热心网友时间：2022-02-21 11:43

一次性伤残就业补助金是公司支付的，标准是上年度省平工资计算。不是按你的工资计算。只有一次性伤残补助金是按你的工资或者公司给你缴纳工伤保险时的工资进行计算的。一次性伤残医疗补助金也是按上年度省平工资进行计算。

热心网友时间：2022-02-21 19:47

工伤十级，赔偿标准不是按照原工资待遇和基本工资来赔偿，是按照国家劳动法工伤标准来赔偿。

热心网友时间：2022-02-21 23:02

他不是按你的平均工资给你算，是按你在那个省份的平均工资算。

热心网友时间：2022-02-22 02:33

在跟俺三个月的平均工资嗯给你寄这个工伤费