工伤期间的工资是按基本工资给的吗？

工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤职工伤残津...

工伤工资是基本工资，若是职员的伤势是由于工作的原因才导致的，此时无疑可以要求单位支付工伤赔偿，对于任何的民事主体而言，其在工伤期间，单位是不得扣除其薪资的。若是在工伤期间劳动合同的期限届满，此时也不得提出解除劳动关系。一、工伤工资是基本工资吗?工伤工资是基本工资。依据《工伤保险条例》第三...

不是的。这里工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。当然，如果这个平均工资非常高，高出当地所在市给出的标准的300%，那就是按照最高的300%计算，超出的部分就不需要给了。如果是低于市内标准的60%，那就按照60%计算。这...

员工工伤期间是可以享受正常的工资待遇的，所以也是需要发放相关福利待遇的，用人单位如果只发放基本工资，显然是违反劳动合同法的相关规定的。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿，用人单位拒不支付的可以诉讼来解决。一、员工工伤只发基本工资吗?按《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害需...

【法律分析】1、工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定的比例发放。2、按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...

法律分析：工伤期间的工资应全额发放，而不是只发基本工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）...

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

工伤假期间工资待遇和原工资待遇是一样的，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会...

这个工资是要按照病假工资和事假工资来处。3、病假工资是可以低于最低工资标准的。病假工资要有相应的医院假条才可以，否则就只能算事假。事假是可以不发放工资的。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇...

员工工伤期间工资不是只发底薪。具体如下：1、职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资；2、员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医...