绩效工资该怎么分配？

发布网友发布时间：2022-04-19 21:24

共5个回答

热心网友时间：2022-07-08 08:14

引言：员工绩效工资占比50%是比较合适的，绩效工资，他的目的其实就是利用绩效考核来激发员工工作的积极性，绩效工资，它是岗位工资乘以30%再乘一个人，绩效考核系数乘以该部门绩效考核分数除以全部部门绩效考核分数的平均值。

一、员工的绩效工资占比50%比较合适

大多数公司里面他的工资都是分成不同板块的比如说基本工资提成，绩效考勤等等，而绩效工资他也是所有工资组成部分里面比较重要的一个板块，而员工的绩效工资占比50%，其实是比较合适的，或者占一半40%也是可以的，普通员工肯定要稍微多一些，要不然的话激发不了员工的积极性，而绩效工资他的目的就在于约束。他们的工资其实其实有两部分组成，一部分是基本工资固定工资发放，另外一部分呢就是绩效工资，他会根据员工个人绩效表现来调整发放。

二、职位不同，绩效工资占比不同

绩效工资他的比重一般占基本工资20%到几倍不等，而奖金他尚不封顶，就得看一下企业的业绩还有效率来决定，如果说你们手下有公司的话，你们可以从网上面看一看，到底应该如何的去进行分配，每个员工和员工之间包括领导之间他都是不一样的。

三、总结

绩效工资它属于一种常规项目和奖金属于非常规项目，绩效工资根据部门及岗位表现来发放，而且有一定的范围区间不是有没有的问题，是多与少的问题。我总觉得绩效工资单和奖金是一样的，奖金他可发可不发，但是绩效工资不一样。想让这个绩效工资高一些的话，那必须是在自己的工作岗位上面好好的努力为公司创造价值，这样的话你才能够达到稍微高一点的工资。

热心网友时间：2022-07-08 08:15

绩效工资占比高低并没有明确的规则，每个企业都要根据本企业的业务特点、企业文化制定符合自己企业的规则。通常来讲，我们可以从以下几个方面考虑：
一个是职务层级，职务层级越高，对公司业绩的影响越大，绩效工资占比越高。如高层绩效工资通常至少占50%以上，中层至少30%以上，基层20%或10%。
一个是岗位类型，和公司业绩关联越紧密的岗位，绩效工资占比越高。如销售可能是100%的绩效工资，或者至少占50%以上，技术和服务人员可以是40%-60%，行政后勤人员则最多30%。

热心网友时间：2022-07-08 08:15

我觉得绩效工资要占工资的5成；需要双方执行并协商好，企业可以采用考核方式，这样也可以给员工的一些激励，可以干多绩效越多，占公司的10~20%就可以了。

热心网友时间：2022-07-08 08:16

一般最普通的员工效绩工资占比是处于10%左右；应该根据员工所处的职位以及员工所做出的效绩来进行合理的分配。

热心网友时间：2022-07-08 08:16

占50%会比较合适。平时在分配的时候一定要分成三个等级，这样会比较公平，可以激励员工好好工作。