新员工试用了三天自己不干了有工资吗？9
发布网友
发布时间：2023-10-03 01:59
我来回答
共5个回答
热心网友
时间：2024-12-03 11:59
有工资，按照劳动法来说，员工在试用期也是有工资的。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
员工试用三天，也需要给工资。劳动者付出劳动，就应该获得报酬。
热心网友
时间：2024-12-03 11:59
你说试用工作了三天 ，后面没有继续上班 自己离职了是没有工资的 ，一般厂里规定 试用期三天之后 如果继续上班才会有工资 ，建议找工作要看好确定好 不要进去做了一天半天了又不做
热心网友
时间：2024-12-03 12:00
新员工试用了三天，自己感觉这个工作和岗位不适合自己，那你自己不干了，直接走了，是没有工资的，而且大家都不会去要那几天的工资。
热心网友
时间：2024-12-03 12:00
看你们约定，一般公司都会试岗三天时间，如果你过了试岗期，这三天是算薪资，如果觉得不合适的话就没有了
热心网友
时间：2024-12-03 12:01
可以。劳动者可依据自身情况在试用期内解除劳动关系。而对于本人辞职的情况，用人单位可以不给予经济补偿，但是其工资一分都不能少，仍应按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应工资。
因此，用人单位不能以试工、自行离职为由拒绝支付或克扣劳动者工资。无论试用期是一天、三天还是一个月，用人单位都必须支付相应的工资。所以，案例中店家拒绝支付刘某工资的行为系违法行为，刘某有权要求店家支付其工资。
新员工试用了三天自己不干了有工资吗?
有工资，按照劳动法来说，员工在试用期也是有工资的。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。员工试用三...
工作了三天,自己不想干了,会有工资吗?
工作了三天，自己不想干，也会有工资，会发三天的工资，如果不给，可以去劳动局投诉，有人会管的。
工作了三天,自己不想干了,会有工资吗?
工作了三天，自己不想干了，你不会拿到工资的。这些劳动法是有规定的。如果你在单位签了合同。工作三天。单位把你辞职了。这样他们会给你开工资的。这是必须的。因为是你自己不想干了。单位还想用你呢？所以说。这三天你就白干了。下次找工作的时候应该注点意。别竟白干活。拿不到工钱。这样会很...
在新公司入职3天不想做了,能否要回工资啊?是去走离职手续吗?谢谢、
在清溪立讯厂做3天不想做了，离职有工资吗？ 才3天， 如果是自己离职的， 一般公司是不会给工资的。 如果是被辞退的一般会给 不走离职手续能领到工资不 辞职后未办理离职手续，用人单位也应该支付你工资。但是，如果因为你没办理离职手续给用人单位造成的直接经济损失，该用人单位是可以另外要...
工作了三天,自己不想干了,会有工资吗?
工作了三天，自己不想干了，会有工资吗？如果你所在的工作单位 是正规的合法的单位的话，他应该给你结算，你工作了是正规的合法的单位的话，他应该给你结算，你工作了三天。是正规的合法的单位的话，他应该给你结算，你工作了三天。所得的报酬是正规的合法的单位的话，他应该给你结算，你工作了三天...
新员工试用了三天自己不干了有工资吗?
没有工资的，入职7天自己离职的。
试用期的员工辞职,会不会有工资呢?试用期出现什么情况会被辞退呢?
会有的，而且也会受法律的保护。破坏了公司的规定，破坏了公司的章程，给公司造成了损失，影响了公司的利润，这些行为都会被公司辞退。
...期到期前三天被辞退了不上班了,公司还要给我发后三天的工资吗?
如果你是因为在试用期被证明不符合录用条件，单位辞退你了，是只需要支付你出勤天数的薪资的，因为你是被辞退了，第二天就没有去单位，后三天没有出勤，按理是可以不用支付你后三天薪资的。可单位既然给了你后三天的工资，你可以当做公司给你的微量经济补偿，毕竟你还需要重新找工作，会因为被辞退而...
初入职场碰到试用期三天或七天不给工资怎么办?
3、工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、劳动合同里没写试用期合法吗?1、劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的...
去单位上班试用期3天145元一天,做了三天因交通不便不干了,也没有牵劳 ...
试用期期间按照正常离职手续的程序，员工只需要提前3天提出离职，如果你签的合同是网上备案的并且已经本人签过字了，最好问一下单位是否需要走离职手续，你有没有领取任何物品一般公司手续都比较简单；如果你签的合同不是劳动局备案的那种，只是公司自己劳动合同，应该不会有什么影响；
