劳动诉讼劳动诉讼申请范围:。

发布网友发布时间：2022-04-27 01:06

共3个回答

热心网友时间：2022-06-22 00:52

（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（3）因履行劳动合同发生的争议，包括履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议；

（4）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议；

（5）因认定无效劳动合同、特定条件下订阅劳动合同、职工流动、用人单位裁员、经济补偿和赔偿发生的争议。

扩展资料：

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民*不予保护。有特殊情况的，人民*可以延长诉讼时效期间。

超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效*。

在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

参考资料来源：

百度百科-劳动诉讼

热心网友时间：2022-06-22 00:52

劳动诉讼案件属于仲裁前置案件，就是这类案件必须经过仲裁委员会仲裁之后，才能在规定的时间内向*起诉。对于仲裁委员会在规定时间没有做出仲裁的，当事人在规定时间结束后，也可以向*起诉。

热心网友时间：2022-06-22 00:53

很简单，劳动者不管是不是终局裁决都有起诉权，终局裁决只约束用人单位

劳动诉讼 劳动诉讼申请范围:。