现在为什么都用电子劳动合同?
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发布时间：2022-04-27 02:22
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热心网友
时间：2022-06-22 06:24
电子劳动合同则更符合优化营商环境的要求，便民利企，节省成本，提高效率，安全可靠，有利于优化用工管理模式。
2020年4月22日，北京市人力资源和社会保障局发布消息，将在本市推广使用电子劳动合同。同时，本市还将结合优化营商环境、开展便民利企服务的相关要求，逐步推广电子劳动合同在不同场景的应用，搭建全市统一的电子劳动合同管理平台。据悉，这在全国也是首开先河。
电子劳动合同本质上与纸质劳动合同完全相同。但纸质合同签署时间长，并涉及人员往返、快递邮寄以及存储等成本。
今年3月，人力资源社会保障部向北京市人力资源和社会保障局发出《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，文件明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”允许北京率先开始推广使用电子劳动合同。
据了解，北京市人力资源和社会保障局一直积极推动电子劳动合同的应用。目前，已有部分企业在电子劳动合同上有了初步的探索和应用。京东集团早在两年前就开发了自己的电子合同管理系统，已经在员工入职、合同签订、岗位调转、员工离职、人事证明等场景中实现了全流程的电子化签署，北京地区的3万名员工全部签署了电子劳动合同。万达集团从去年底开始搭建空中办事大厅，将员工面签转移到线上进行，目前已经覆盖3万名员工，完成了5000人的劳动合同签署。百度公司在2019年建立了内部的电子签平台，并将企业电子签章应用到当年下半年的校园招聘中，今年还计划将电子签约应用到员工入职、续签、转签等更大范围的场景当中。
热心网友
时间：2022-06-22 06:25
3月初，人力资源社会保障部*印发《人力资源社会保障部*关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）。文件明确：
● 用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。
● 采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
● 用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。
● 符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
电子合同降本增效，自然不少企业选择
热心网友
时间：2022-06-22 06:25
引入电子劳动合同后，可以解决的问题：
1、 使用电子劳动合同之后，通过人脸识别等实名制手段，可以确定签订劳动合同者为其本人而非他人冒用身份，正确鉴别临时工真实身份，提高用工规范性。
2、通过高安全加密传输、可靠电子签名、可信时间戳等技术的运用，签署双方对电子劳动合同的任何修改均能得到完整真实的记录，即使发生劳资纠纷，通过举证也可还原事实*，以维护合法利益。
3、电子劳动合同解决了传统纸质劳动合同存在的不能在法定时间内签订合同、签订合同后不将劳动合同交付劳动者、工人合同保管不善导致合同丢失或损坏、合同到期未及时续签等诸多问题。
