为什么很多企业人事管理都在使用电子合同?
发布网友
发布时间：2022-04-27 02:22
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-22 06:24
如今电子合同早已经不限于互联网行业，进入各个领域众多应用场景中，是各行业降本增效的利器。
针对人力资源平台使用纸质合同容易遗失、管理查阅不方便；异地入职签署手续多、耗时长、管理烦、费人力；分公司异地合同签署，快递成本高，周期长；无法识别劳动者真实身份，存在员工单方面毁约的风险，使用第三方电子合同平台可以做到异地合同在线签署，无需快递；通过实名认证确保员工真实身份；通过加密保障薪酬等机密信息安全无漏；还能杜绝篡改风险，最大化避免劳务纠纷。
选择优秀的第三方电子签约平台，不仅可以保障电子合同的法律效力，还能在节约成本、方便快捷、安全性、法律服务等多方面提供更全面的服务。
企业员工（C端用户）与HR平台、HR平台与入驻企业（B端企业）及员工之间，通过平台在线签署相关人事合同。
新员工入职手续、费用报销、入职/辞职检查表、薪酬分配与签名、合同工协议、员工手册、保密协议、薪酬表单、离职证明等，都在电子合同适用于本行业的文件范围之内。
HR：招聘异地员工时，可使用电子合同远程高效签署劳动合同；
员工：可在平台随时查看人事合同，立即获取详细的薪酬福利细则、人事管理细则等。
热心网友
时间：2022-06-22 06:25
如果采用传统的纸质合同签署方式，企业往往需要协调双方人员线下见面签署，遇到跨区域企业间合作则更加麻烦，合同签约周期长，效率十分低下。
采用电子签约的话，企业双方只需通过手机、电脑等电子设备在线签订，一份合同仅需3分钟就可以完成签署。解决了双方线下奔波的麻烦，帮助企业节省更多的时间成本，提高合同签署高效。
2. 电子签约对企业的好处二：合同管理更便捷
传统纸质合同签署完成后需归档存储，而一个具有一定规模的企业往往有成千上万份合同需要保存，合同管理量极大。这种情况下，企业需聘请专人进行手工合同管理，如果想翻阅以往的合同，查找起来也是一大难事。
提问契约锁，电子合同是正常劳动法任何的吗？
回答采用电子签约进行签署的合同以电子数据的形式保存，签署完成后可以保存在第三方电子签约平台的云端，也可以下载保存在内部的电子设备中，合同存储、合同查阅等都十分方便。
3. 电子签约对企业的好处三：合同传输及存储安全性更高
纸质合同在存储及线下流转过程中易丢失、被篡改，对于企业而言合同属于商业机密文件，一旦丢失或者被不法之人篡改，其后果不可想象。
而通过第三方电子签约平台签署的电子合同，在合同传输方面，平台提供足够强度的数据加密解决方案，确保合同数据在传输过程中不被非法窃取及篡改。在合同储存方面，平台提供足够安全的存储方案，保证数据的安全，杜绝文件数据泄漏及丢失等现象。
4. 电子签约对企业的好处四：节省企业成本
如前文所述，电子签约采用线上签署合同的形式，为企业节省了纸质合同的打印成本、快递成本。同时因电子签约具有签署效率高、管理便捷等特点，企业在合同上花费的人力成本、时间成本、管理成本等要远远低于纸质合同。
综上所述，相对于纸质合同的签署模式，电子签约在合同签署的便捷性、高效性、安全性、成本上展现出了极大的优势，电子签约的引入对于企业的良性发展而言将是未来必备的工具。
正常的
提问合同地方从之前的一个固定城市，变更为一样的集团公司的几个不一样的城市，不正常的吧
回答可以的
