东莞市生育保险待遇

生育津贴发放以单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的假期天数。具体金额根据地区政策有所调整。一次性生育补贴为流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女性享受。补贴标准也受地区政策影响。生育险的报销水平以当地社保政策为准。产假的长短受到用人单位管理制度的影响。因此，对于具体...

1、生育保险待遇包括：(1)生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。(2)生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。(3)一次性分娩营...

东莞市女职工合法生育的，配偶享受15天陪产假，有《广东省人口与计划生育条例》规定，由所在单位按照正常出勤照发工资，不影响福利待遇和全勤平均。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响...

8月25日,东莞市政府新闻办会同市社保局召开新闻发布会发布会透露,新规定实施后,东莞市生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴,原来的生育医疗费用和生育津贴均按一次性定额支付改为生育医疗费用按实际医疗费用核付、生育津贴结合月平均工资及假期天数计发,生育津贴享受范围将由原来参加补充医疗保险的人员扩大到所有参加生...

需要注意的是，东莞男的生育保险的报销金额并不是100%。根据东莞市人力资源和社会保障局的规定，男性生育保险的报销比例为50%。也就是说，男性在享受生育保险报销时，只能报销缴费金额的一半。此外，东莞男的生育保险的报销金额还受到一些其他因素的影响。例如，男性在享受生育保险报销时，需要提供相关的医疗...

1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方; 2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数; 3、一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难...

女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。 2、生育津贴报销流程报销需在产后3个月...

一般按规定，单位要给员工办理生育保险的，若没有办理，应该按照生育保险给予一定待遇。2.广东省职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：（一）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；（二）符合国家和省人口与计划生育规定。因此您补办结婚证以后，应该是可以报销生育费用的。3.生育保险...

1.职工生育保险待遇申报表是一式二份，财务、生育保险科各一份，按照表格要求进行填写。2.一般职工在准备申领生育待遇时需要的申报材料主要有：婴儿出生证、结婚证、双方身份证原件及复印件，医院收据、费用明细、诊断书、病历复印件，男职工申报生育待遇需另提供夫妻双方户口原件及复印件，二胎的另提供...

因此，某些地区规定了生育女职工在工资和生育津贴二者之间，享受数额较高的待遇，产假工资低于生育津贴，单位应补足差额。《东莞市企业职工生育保险规定》第15条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分...