员工不服从工作安排是否可以解除劳动关系?

发布网友发布时间：2022-04-27 02:46

共3个回答

热心网友时间：2022-06-25 00:39

如果员工不服从工作安排的话。只要根据合同来看啊！如果这个工作的确是不符合这个员工去干。他也没有这方面的能力。所以公司也不应该强求她去做。什么叫量力而行？这就是应该知道的问题。也不能动不动就用解除劳动关系？劳动合同来要挟员工。找到问题的本质，从爱护员工的角度去思考问题，去换位想问题。这样你就知道劳动合同解除与不解除的关系了。也就学会了管理。

热心网友时间：2022-06-25 00:39

要看具体情况，合同上怎么规定的，要按合同来，不然劳动者不服可以申请劳动仲裁的

热心网友时间：2022-06-25 00:40

这个要看具体的情况，如果安排的工作变更了工作内容以及工作地点，要是改变了的话属于变更劳动合同。变更劳动合同要与劳动者协商。而不得解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。