如何认定工伤?怎样搞好工伤保险工作?

发布网友发布时间：2022-04-26 23:23

共3个回答

热心网友时间：2022-06-20 01:18

申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，单位为劳动者缴纳工伤保险、对单位而言更能减轻不应该承担的责任。

性质特点：

1、属于具体行政行为；

2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；

3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；

4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

扩展资料：

认定依据：

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

参考资料来源：百度百科-工伤认定

热心网友时间：2022-06-20 01:18

申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定
单位为劳动者缴纳工伤保险、对单位而言更能减轻不应该承担的责任

热心网友时间：2022-06-20 01:19

向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系，医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。