股份有限公司员工因病请假三月,五险一金本人缴纳应该吗?

当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄...

病假期间个人社保由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。医疗保险待遇主要有以下几种：1、医疗期待遇。职工享受医疗保险待遇，除完全丧失劳动能力外，只限于规定的医疗期内。

员工请假期间，员工和单位的劳动关系依然存在，那么单位依然是需要为员工缴纳社保和住房公积金的，单位承担单位缴纳部分，员工承担个人缴纳部分。依据《社会保险法》依据《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保...

不可以。社会保险条例规定，企业必须为员工购买社会保险（五险）。住房公积金条例规定，企业应该为员工购买住房公积金。法律规定员工的工资不能低于当地最低工资标准（这个工资中包含员工自己应支付的五险一金，但不包括企业的部分）。根据广东省的相关规定，员工请事假的，企业可以不支付员工工资，这样员工请一...

员工请假期间，五险一金仍然按照公司和员工应缴纳的标准分别进行缴纳，不可以全部由员工承担。公司只能代扣代缴员工应缴纳的部分，如果员工请假当月没有工资，可在下月一并扣除个人所缴纳的部分。解析：《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询...

不合法。缴纳五险一金是公司的义务，在工伤休息期间你依然是公司的员工。请假扣除的是绩效工资，还有其他补助。正常的最低工资标准还是会发放，并且保险五险一金，这是个人与公司共同完成的，不能转嫁他人或者让个人完全承担。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险...

法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他...

【法律分析】：只要双方存在劳动关系，请长假单位也要缴纳五险一金。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以说，除不可抗力等法定情形外，用人单位不得以...

是企业为我们提供一种福利政策，同时，这也是国家强制要求企业执行的内容，所有企业必须为企业员工购买对应的社保，然而，有一些公司，却通过各种方式，来挑战这项政策，这不，就有这么一个企业，规定员工请假三天及以上，就需要自己自费缴纳社保，这种行为，是不合理也不合规的。属于违法行为，所以，如果...