工作期间领导可以要求员工加群众微信吗

在中国，强制要求员工加入公司员工或领导的微信好友是不合法的。这是因为根据《中华人民共和国网络安全法》和《个人信息保护法》，个人信息受到保护，未经本人同意，不能擅自收集、使用或向他人提供他人的个人信息。如果公司强制员工加自己微信好友，这涉及到擅自收集、使用员工的个人信息，违反了相关法律法规的...

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如果确实有必要通过微信联系员工,发送的信息一般不急,员工看不到或不能及时回复,领导也不会抱怨或指责。 对于非常紧急的事情,无论是客户、老板还是合作伙伴,他们都不会在第一时间选择微信进行沟通——因为他们都记得,世界上有一种比微信更可靠的沟通工具叫做手机——直接打电话沟通就行了。 二、有效的组织和实施: ...

如果公司这个微信群是工作用的，公司也要求每个员工加，那你就必须加。如果这个群是群众性质的娱乐交往群，你可以加也可以不加。你说你们同事都加了这个群，但里面有些领导你不相加。你可能是惧怕领导，也可能是不喜欢领导，但不加这样的群会显得你很孤傲，不仅同事们不理解，也会给领导造成不好的印象。

如果是单纯的工作关系，我觉得可以加客人的微信，但是如果借此名义来揽私活儿的话，那么肯定就是不应该的了。

我觉得没必要，可能人家就是不想搭理你，你何苦去自找没趣呢。毕竟在一个公司上班。抬头不见低头见的，如果你碰到她的话，可以问下，你说我加你微信你怎么没同意呢，我没有别的意思就是大家同事一场。碰到什么困难得事也好帮助。大家都是一团体。”公司规定员工之间不能互相加微信“，这本来就是一...

这个问题比较简单。如果是工作需要。单位统一要求。那么你就按要求，就把客户导入企业微信不可以拒绝。

如果是公司配备的手机和微信号，他这样要求是可以的，是不违法的，但是要是用员工自己的身份注册的微信，或者是手机是员工自己的，这样做就违法了，如果员工不想加，强迫员工去这么做是不行的，如果员工到劳动局或者派出所举报的话，就涉嫌侵犯他人隐私权了 ...

一般情况下，物业公司要求员工去利用手机加业主微信，然后去推广app，这种行为还是看个人吧，也不是说不可以，但是我感觉很多人都会很反感的这个东西，我建议你们还是三思而后行。

不太合理。1、下班时间属于员工个人时间，且很多公司也没有加班费，这样每天地占用员工个人时间去做工作汇报不合适、徒增员工反感，很难达到领导想要的效果。真正的管理，是一张一弛，收放结合。2、很容易陷入形式主义，日子久了，很多员工也只是应付了事而已。员工即使汇报也是在关键点或者需要领导了解、...

在没有规定禁止基层员工加大领导微信的情况下，基层员工可以在得到大领导同意后加大领导的微信。然而，对于是否需要加大领导微信，这需要根据具体的工作环境和沟通需求来决定。在许多情况下，使用微信进行工作沟通已经成为现代职场人的必修课。如果部门直接领导需要频繁沟通工作，那么加上微信可能会更方便工作沟通...