是否需要核心岗位应聘者签署《背景调查授权书》?

发布网友发布时间：2022-04-26 21:45

共3个回答

热心网友时间：2023-11-06 23:04

不管什么岗位，对新进员工进行背调都需要获得本人的授权，而授权的形式，也不限于签署“背调授权书”，还可以在求职者的应聘登记表上注明类似这样的话：“本人承诺所提供信息均是本人真实意思表示，提供信息均为真实信息，应聘单位可对本人所提供的所有信息进行背景调查，本人承诺如提供的信息被证实不真实，应聘单位有权无条件无偿解除劳动合同。”，给求职者签名确认，同样具有效用。

热心网友时间：2023-11-06 23:05

不管什么岗位，只要进行背景调查都是需要签订背景调查授权书的。

热心网友时间：2023-11-06 23:05

是否需要核心岗位应聘者签署《背景调查授权书》？这是新劳动合同法在招聘入职所述的内容，有关这方面内容，你还是参加培训，听听专家关于这方面知识的讲解。他们讲解内容有：
专题一：招聘入职
1. 如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？
2. 入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？
3. 《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？
4. 劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？
5. 企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？
6. 是否需要核心岗位应聘者签署《背景调查授权书》？
7. 用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？
8. 劳动合同的装订存在哪些风险细节？
9. 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？
10. 未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的*？
11. 劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？
12. 在关联企业之间转移劳动关系，需如何变更或重签劳动合同？
13. 应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同？