劳动仲裁去哪个部门申请1

发布网友 发布时间：2023-10-17 22:37

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2024-11-17 20:52

劳动仲裁部门属于劳动争议仲裁委员会，一般是在劳动者和公司发生纠纷之后可以进行申请的，如果对劳动仲裁的结果表示不服的话，也可以向人民*提起诉讼。
法律分析
劳动仲裁流程：
一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
4. 申请仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民*起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友 时间：2024-11-17 20:52

您好，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，协商失败的，可向本单位内部的劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交劳动仲裁申请书。

热心网友 时间：2024-11-17 20:53

劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料：1.劳动仲裁申请书一式三份：2.劳动者的身份证复印件和原件一份；3.被申请人的身份证明。4.相关证据及证据清单各一份。5.有委托代理人的，需要提交公函、授权委托书等。

热心网友 时间：2024-11-17 20:53

申请劳动仲裁，应该到劳动监察局申请，申请劳动仲裁一般是不收费的。

热心网友 时间：2024-11-17 20:54

劳动仲裁应当向公司注册地劳动和社会保障局劳动仲裁委员会进行申请。