集体计件工资如何更好的分配，怎么可以算出分配系数？谢谢大家40

发布网友 发布时间：2023-09-25 21:02

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热心网友 时间：2023-12-24 07:18

　　集体计件制的工资体系需要统筹分配，同时结合个人表现，激励先进。有两个步骤：
　　第一，首先计算出一个标准，即平均值。在集体计件中，有人做的快，自然也有人做的比较慢，因此会造成有人多，有人少，所以需要一个平均值做标准。在标准以上的个人，属于先进，在标准以下的个人，拿到的工资应该相对较少，才能突然公允。
　　小时平均工资=集体计件工资/总工作时间
　　没有考勤的情况下 ：
　　个人平均工资=集体计件工资/计件人数

　　第二， 设定一个评判标准，可以量化个人的表现。比如，业绩指标，能力指标，以及工作态度指标。
　　业绩指标可以用个人产量高低，工作复杂程度，良品率等做标准。占70%的权重
　　能力指标 创新能力，协调能力等。占15%的权重。
　　工作态度 责任感 配合度 积极帮助他人等 占15%
　　加分项目 如表扬，全勤，良品率超标，工艺技术难度大等，

　　这样得出一个公式
　　个人工资=小时平均工资*个人出勤时间*绩效系数
　　如果计件时没有记录考勤时间，则可以换为
　　个人工资=平均工资*绩效系数

　　我举例说明
　　5个组员，员工A为组长 集体计件总价为1W元。
　　1）需要记录考勤的， 总体出勤时间（含加班）为1000 小时。A 出勤200小时，绩效系数为1,由于是组长，工艺难度较高，加分为0.2
　　其工资结构为 小时平均工资x 总出勤时间 X 绩效系数
　　10元 x 200 X 1.2=2400 元
　　2）不需要记录考勤的，其工资结构为
　　个人平均工资 X 绩效系数
　　10000/5 x 1.2 =2400 元

　　这样的计算方法非常科学。个人觉得计件是需要记录考勤时间的，全勤和未全勤的人工资应该拿的有差别。做的好的与不好的也需要量化指标。

热心网友 时间：2023-12-24 07:19

集体计件工资是在无法核算到个人或强调集体合作时采用的，这里就需要区分集体的组员结构，通常普工+组长这样的结构，如果是使用机台设备，那结构就是普工+机手。分配系数和公司对普工、机手、组长的工资定额相关，假如普工60元/ 8小时/天，而机手或组长是72元，则普工工资系数为1，机手或组长工资系数为1.2。假如以个小组6人，普工5人+组长1人，则其工资系数之和为6.2，则该小组总工资额除以6.2，再按普工或机手组长的系数相剩，就得到普工或机手组长的工资。