公司乱扣工资找什么部门投诉?
发布网友
发布时间：2022-04-26 23:56
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-20 16:27
2、劳动争议仲裁委员会（劳动局下属单位）。
热心网友
时间：2022-06-20 16:27
热心网友
时间：2022-06-20 16:28
热心网友
时间：2022-06-20 16:28
热心网友
时间：2022-06-20 16:29
公司乱扣工资，可以向用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。劳动者可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提问什么样的情况属于公司乱扣工资？
回答《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
您好，加班费不给，扣留员工在合同中规定的相应工资，还有，离职时，扣工资
都是不合法的
提问公司没业务给我们做，人事把绩效、品质、安全的钱都扣掉了。这样属于违法吗？合同写的是基本工资，我每个月的工资一起是7500元，是老板答应过的。
因为公司没足额支付我的工资，我单方面解除劳动合同，公司会有额外赔偿吗？
回答若用人单位拖欠克扣工资等行为在先，劳动者不仅可主动辞职，还可以依法向用人单位追回欠薪并索取经济赔偿。
法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
您好，您这个离职，会有经济补偿的
提问你好，因为公司没业务，我还是正常打卡上班，公司以我没干活扣除绩效、安全、品质的工资是违法的吗？
回答您好，这个不违法
因为这个属于提成
基本工资给您了
就不算违法
提问之前谈的这些也包括基本工资里的呀！
工资条里的基本工资是最低保障工资1800
回答那您这个是不算提成，是吗？
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。
