越来越多的离职员工都选择劳动仲裁了,为什么会这样呢?

发布网友发布时间：2022-04-27 00:09

共5个回答

热心网友时间：2022-04-27 02:34

越来越多的离职员工都选择劳动仲裁了，为什么会这样呢？我来说说我的想法。员工的法律意识增强了。以前法律不普及的时候，咱们很多人根本不懂自己的权益如何受到保护，老板说让走人咱们就无奈的卷铺盖走人了，但是随时时代的发展和法律意识的加强，我们知道如何用法律武器保护自己了。劳动仲裁其实主要集中在民营企业，这说明两点。一是民营企业确实在蓬勃发展，比90年代多的多了。二是民营企业的老板大部分不懂规矩，或者想法设法的钻法律的漏洞，以及挖空心思的算计员工，以规避法律责任。目的就是一个，最大化的节省成本。工会组织在劳资双方起到的沟通、协调、化解矛盾的作用依然是很不起眼。本来工会是要在劳资双方起到桥梁作用的，把矛盾扼杀在萌芽阶段，或者大化小小化了，但是咱们的工会组织基本可以忽略，实在可悲。

一般而言，员工都是全力以赴的为公司做出贡献，最终走上了仲裁的道路大都是被公司所*，无*才开始行动的。从进入公司的时候，很多人就已经无形被公司进行剥削了，比如未签劳动合同，各种方法克扣劳动者工资等等，所以最初公司就已经失去了诚信，未做到保障员工的合法权益。一般经历了一段时间，员工心理开始因为公司的业绩、工作等压力越来越觉得不公平，所以开始萌生了消极的情绪，如果公司继续无理要求和一些卑劣行径，那么彻底要激发这类员工开始运用法律维权。其实很多员工和公司的仇恨百分之九十以上都是因为公司直接导致的，做管理这么多年经验告诉我们，员工大都是从热情饱满到平平淡淡最后到消极走人的，可见一个公司员工的*与公司有着直接密不可分的关系。如今，法律意识越来越强，维护好自己的合法权益是必要的，所以别纵容公司的这类行径是值得大家赞同的行为。

热心网友时间：2022-04-27 03:52

越来越多的离职员工选择劳动仲裁，这背后反映的问题，喜忧参半。我们来具体看一看：

第一，从不好的一方面来说，“越来越多”的离职员工选择劳动仲裁，说明企业在处理主动解除劳动合同时，严格按照劳动法和劳动合同法来执行的情况还不那么好，不然，就不会有那么多的劳动者会选择劳动仲裁；

第二，从好的一方面来说，越来越多的离职员工都选择劳动仲裁，而不是自认倒霉、忍气吞声，说明劳动者的法律意识、维权意识正在大大加强，这是一个非常好的现象。

社会法治的推进，也只有靠民众法律意识和维权意识的增强，才能得到保障；从企业一方来说，当意识到劳动者的法律意识和维权意识加强了之后，才会更加认真对待法律，在处理相关问题时，不抱侥幸心理，认真履行自己作为企业主的义务。

但以我平时所接受的咨询来看，很多劳动者存在的普遍问题是，只是隐约知道企业的做法不对，但要具体到企业的做法到底哪些地方违法了、要证明企业违法需要哪些证据、自己又可以主张哪些权利、用什么样的流程去维护自己的合法权益，等等问题，就完全是懵的。

这就导致很容易在后续的维权过程中，因为怕麻烦，搞不懂一系列事项而放弃。

但实际上，《中华人民共和国劳动合同法》是一本薄薄的小册子，包括了各次草案审议修改意见报告，都才49页不到50页，如果有心愿意学习，将《劳动合同法》从头到尾，完完整整学习一遍，也花不了多少时间，即便法律条文需要字斟句酌去反复研究，也在绝大多数人所能承受的精力范围内，毕竟刷个短视频，不知不觉几小时就过去了。

因此，我的结论就是，知道维护自己的合法权益，这是好事，但还是要以法律知识武装头脑，才能够在维权过程中，既轻松又有更大获胜几率。

热心网友时间：2022-04-27 05:27

在现在的职场中，很多企业会侵犯劳动者的合法权益，所以员工*采取劳动仲裁。是员工法律意识提升的标志。

热心网友时间：2022-04-27 07:18

因为随着我国法律的完善，越来越多的离职员工都学会了利用法律的武器来维护自身的利益。

热心网友时间：2022-04-27 09:26

血汗钱讨不到，打官司也不行。工厂，公司试用期不给钱，而且对工人太资本了。