关心宿舍员工心里怎么说话?

发布网友发布时间：2023-10-22 10:03

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热心网友时间：2023-10-11 22:17

关心宿舍员工的心理，一般是询问一下：在宿舍住得还习惯么？舒适么？和舍友相处的怎么样？还比如这样说话：宿舍是我们的大家，人人有要来爱护，互帮互助。

热心网友时间：2023-10-11 22:17

想要让员工感受到关心，在员工处于低潮的时候鼓励他，在员工松懈的时候严格要求他，在生活细微处关心员工，员工自然而然能感受到你的关心。

1、帮助员工进步，是最大的关心

每一名员工出来打工都不容易，大体都是为了求生存、求发展、能学到东西、能让自己不断的进步，所以当大家在工作中犯错时，员工最想得到的就是在犯错时有人立即给他指出来，能让自己的工作得到改善，不断的进步，让自己在不久的将来能有所收获。

2、安排工作适度：你需要改善他们的工作环境和条件，并将你的管理知识和经验传授给他们，平时只要情况允许，就应该多让员工参与到管理者的决策工作中，而且在紧张的工作中千万要记得，不要把员工累垮，加班当成家常便饭了，在工作之余鼓励他们外出就餐，喝喝下午茶，呼吸呼吸新鲜空气，如果有一些休闲活动可以参与就更好了，当然也绝不能让你的团队中出现闲得发慌的人。

3、管理好自己的状态：管理者切记不要，在下属面前摆出一副我很累，很紧张的样子。以免将不良情绪传染给他们，不少老板一进公司就喜欢摆一张侧脸，他们觉得这样就能给员工一种压力和震慑，让员工卖力工作其实并不难，效果往往适得其反。

4、严格要求员工，同样是关心

很多管理者容易从一个误区走到另外一个误区，认为关心简单的等同于和颜悦色，便对员工的行为有所放任。要知道管理者不严格管理员工，得到的是员工一时的认可，可是毁掉的是员工一生的幸福和未来。管理者应该清楚地认识到，员工的未来才是管理者要做的，不能让员工在未来的几年里一事无成，连生存的能力都没有了。严教严兵，为了员工的成长管理者必须用严厉的成熟的管理方式去管理他们，用更多的心血去教导、关心他们，在工作上只有对与错，对了就鼓励，错了就惩罚。