公司拖欠工资辞职后如何补偿

1. 如果公司拖欠工资达三个月之久，导致员工不得不辞职，员工可能有权获得补偿。2. 员工是否能够获得补偿，需参照劳动合同中的相关条款，包括解除或终止合同的条件和补偿标准。3. 法律规定，用人单位必须按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位拖欠工资超过一个月，应支付违约金...

1. 劳动者因公司拖欠工资而辞职，有权获得经济补偿。2. 补偿的计算标准是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。3. 若工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算补偿。4. 如果劳动者因公司违约辞职，且公司存在拖欠工资等严重侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者有权要求经济补偿。5. 公...

如果是正常的离职，是需要提前一个月的，如果是以公司拖欠工资为由而被迫辞职，是不需要等有一个月的；1、员工有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有时间要求，没有经济补偿。 2、用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或发一个月工资代...

1. 如果公司拖欠工资，员工辞职后，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》向员工支付经济补偿金。2. 劳动行政部门有权要求公司限期支付员工应得的工资、加班费或经济补偿。3. 如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，公司需补足差额部分。4. 如果公司逾期不支付上述款项，劳动行政部门可要求公司支付相当...

1、因拖欠工资员工辞职公司不赔偿。用人单位没有按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。2、除了单位拖欠职员工资之外，以下情形出现的时候，单位也需要向其支付补偿金：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法...

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；3、提起诉讼。【法律依据】《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益...

可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律...

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...

以公司拖欠工资为由辞职有补偿。劳动者因公司拖欠工资而辞职，可以获得经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在该单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若工作六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者是因为公司违约而辞职，且公司存在拖欠工资等严重侵犯劳动者合法权益的行为...

公司拖欠工资提出离职的话一般是没有额外的补偿的，自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。用人单位拖欠劳动者工资的，但是劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。二、公司拖欠...