求英译汉段落翻译,在线等。

发布网友发布时间：2022-04-26 22:28

共1个回答

热心网友时间：2022-06-19 01:09

一个在以前的系统的主要不足研究中遇到的是，招聘和晋升和信息的样本机构空缺接近，在很大的程度上的相对主义和赞助了招聘过程中不可避免的一部分。相对主义和所有类型的接触仍保存在当前的系统，但是这是在目前的系统中发生的重大变化是优点的基础（或竞争）招聘。
实证分析表明，精英招聘没有*的最早的认可水平的影响。但它是早期评估其全面的影响，因为它是被实践只有2-2,5年，因此一些不足和缺陷可以被观察到的。这是正式应用新的PAR系统内，但大多数公务员聘用及升职的赞助的基础和所有类型的接触。优先考虑的是相反的形象和专业网络和联系，不幸的是精英几乎是在公共部门的奖励。财务激励和公务员的刺激是不够的。低工资确实是*的诱因，而当公务员薪水不够，很多人认为这对他们接受贿赂，允许。有一个巨大的差距在工资分布之间的样品的部门，可能说明在教育部近年来高层*。它是衡量新薪酬网格系统的影响还为时过早，但不保证如果系统会给出一个积极的结果。