月中入职的员工如何计算工资43

发布网友 发布时间：2023-09-26 21:12

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热心网友 时间：2024-11-13 19:11

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 　

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 　　

根据《全国年节及纪念日放假办法》(*令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 　

一、制度工作时间的计算 。　　

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。 　　

季工作日：250天÷4季=62.5天/季。 　　

月工作日：250天÷12月=20.83天/月。 　　

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 　　

二、日工资、小时工资的折算 。　　

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　

日工资：月工资收入÷月计薪天数。 　　

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 　　

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

参考资料

出国留学网.出国留学网[引用时间2018-1-9]

热心网友 时间：2024-11-13 19:11

入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。

即：

1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。

2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。

二、工资算法

1、单纯的正算法

当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，你会发现如果这个月是23天，这个员工是新入职的，而且也真的工作满了一个月，可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。

2、单纯的反算法

比如说这个月有23天，员工只入职了1天，缺勤22天，如果用反算法就会出现员工工资为负的尴尬局面。在实际操作当中，有两种解决方法：一种是直接给员工默认出勤为零，不给他算工资，也不让他倒找钱；

另一种是，一旦出现入职时间是1天或者2天的情况，就按照正算法来算。所以说，可能就不是单纯的反算法了，它在条件适当的时候，会引用正算法。 

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到*起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

热心网友 时间：2024-11-13 19:12

热心网友 时间：2024-11-13 19:13