关于迟到算旷工!10

发布网友发布时间：2023-09-27 01:23

共3个回答

热心网友时间：2024-12-05 00:47

当然不合理.。制度要公布后起才执行。迟到三次算旷工，一般情况指一个月内迟到三次算旷工半天。迟到可以进行适当的扣罚，比如10分钟内5-10元。我们公司的制度比较合理. 迟到1次半小时内扣10元。一个月内三次算旷工半天。请采纳。

热心网友时间：2024-12-05 00:47

如果老板讲的话写进企业的管理制度里，就算合法，因为目前中国的法律没有规定迟到三次或几次的不算旷工。我讲的是只从老板讲话以后的情形。在以前的迟到不应该算旷工，但适当的罚款是可以的，

热心网友时间：2024-12-05 00:48

看你签的劳动合同的具体情况了，如果里面有相关的表述那么就是合法的如果没有就是不合法的现在的企业估计不合法也没啥办法跟领导对着干早晚的走人