给私人老板打工受伤,没有签订劳动合同,应怎样索赔?

发布网友 发布时间：2022-04-27 02:17

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热心网友 时间：2022-06-22 05:56

应先与老板进行协商，协商不成功可申请劳动仲裁。首先即使没签劳动合同，过错在用人方，视为已经签订劳动合同，按照已经签订劳动合同进行补偿。费用的支付要看您是否有五险一金，有的话医疗费用暂由保险公司赔付。没有的话，由老板赔付。误工费、营养费等其他费用也应由老板赔付。
法律分析
这个要区分是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿标准和程序不同。如果是雇佣关系，一般雇员受伤，在雇员没有重大过错的情况下，由雇主承担责任。如果是劳动关系，在工作中受伤，由单位承担责任，但要申请工伤认定和做劳动能力等级鉴定。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签订劳动合同的雇主有了更大约束，更多地维护了劳动者的合法权益。
法律依据
工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。

热心网友 时间：2022-06-22 05:56

那你首先要申请鉴定工伤，如果你是工伤的话，那么就算没有签订劳动合同也可以要求赔偿。他的金额应该根据你所受伤的程度去要求。

热心网友 时间：2022-06-22 05:57

可以的，这个如果有收取工资或者现金的凭证，也算是构成了事实工作，只不过获得的赔偿不一定有那么多，而且程序会很繁琐，追讨没有那么容易

热心网友 时间：2022-06-22 05:57

首先确定一下是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系可以走工伤，如果是劳务关系就协商不成，那就只能到*起诉老板了。

热心网友 时间：2022-06-22 05:58

私人老板打工受伤，没有签订劳动合同，应怎样索赔你需要到当地的劳动仲裁部门去申诉，让他们帮你进行沟通，这样才能得到索赔