三方协议签了 是国企 是不是就是他们公司正式员工了?如果不是,还要干什么??
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发布时间:2022-04-27 01:48
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热心网友
时间:2023-11-16 08:46
三方协议仅仅是约束你从签订三方协议开始到用人单位报到这一段时间,当你7月份拿到毕业证书后到用人单位报到,马上就会让你签订正式的劳动合同,这个三方协议即时作废,这时你才是他们企业的正式员工(当然要有试工期的)。因此签订三方协议后,只要你不去报到上班就不是该企业的员工。实际上就是一个预约,让你不要去别的单位,否则要按三方协议交纳违约金的。追问请问,劳动合同,和劳务派遣的区别
回答【劳动合同】:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时,应当订立劳动合同。
【劳务派遣合同】:是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳动合同与劳务派遣合同的区别:
1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;
3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动 者三方;
4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
5、岗位不同。任何岗位可以,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。
7、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工,停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发,超过一个月按照不低于最低工资80%计发,而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
热心网友
时间:2023-11-16 08:47
三方协议仅仅是约束你从签订三方协议开始到用人单位报到这一段时间,当你7月份拿到毕业证书后到用人单位报到,马上就会让你签订正式的劳动合同,这个三方协议即时作废,这时你才是他们企业的正式员工(当然要有试工期的)。因此签订三方协议后,只要你不去报到上班就不是该企业的员工。实际上就是一个预约,让你不要去别的单位,否则要按三方协议交纳违约金的。
热心网友
时间:2023-11-16 08:47
楼上正解!
热心网友
时间:2023-11-16 08:48
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有*了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,无回天无力。或者逆来顺受,或者就*违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业,用人单位有权要求其承担违约责任;如果用人单位不执行三方协议,学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿,学生不能找到满意工作的,用人单位要继续执行协议 没有别的办法,只能去原来那个单位退协议,再到想去的新单位签协议,学校更改派遣证,然后到新单位去报到。我们招过很多这样的,更改派遣的。但是,正规的国企不会录用没有派遣证的,你不更改是不行的。有的人会给你出主意,让你不要理原单位,直接到想去的单位报到,我告诉你,那是他不懂,或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议,连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了,只能是打工,不是就业。况且,招录已经与别的企业签了协议的学生,可能面临着被起诉的风险,正规的国家单位是不会这样办的,你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会,必须给原单位转会费是一样的,或者是自由身。
三方协议签了 是国企 是不是就是他们公司正式员工了?如果不是,还要干什...
因此签订三方协议后,只要你不去报到上班就不是该企业的员工。实际上就是一个预约,让你不要去别的单位,否则要按三方协议交纳违约金的。
三方协议签了就有编制吗?
不一定。必须根据具体情况具体分析。首先,签了三方协议仅仅只是一个敲门砖,一个工作意向,是一种进入国企的机会;其次,进入国企后,也会有试用期,也有各种各样的考核,只有通过试用期和考核才能留下来,最后,即便通过了试用期和考核,也要努力做为,遵守法律和制度,且与国企的经济效益情况挂钩。三方...
国企签三方是不是稳了?
正常来说是签了三方协议,是不会变得。国企都有自己的流程,一般讨论通过后才会告知你确定要签协议。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。...
怎样的人员才算是国有企业正式职工?有何依据?
(3)如果和你签合同的是第三方公司,即国企找的劳务派遣公司,那么这种情况也毫无疑问,你肯定不是正式国有企业员工,只是劳务派遣员工,不过这种情况,单位肯定会明确告诉你!那么对于劳务派遣职工则与正式员工大不相同,劳务派遣员工签合同不是和国企直接签订,而是和劳务派遣公司即劳务中介公司签订合同,...
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
并不算是正式的,不过就是工作期限的问题,这个是根据你合同决定的,有的是有期限的,而有的则是没有期限,最起码在你的合同期内,如果不是有违背原则性的错误,那也是不会被随意开除的,还是稍微有点儿保证的。现在国企还区分分正式工和合同工的,只不过是没有那么明显的界限而已了,毕竟合同工在职...
和国企签了学校的三方协议,到底是劳务派遣还是正式员工?
你们恰恰现在是协议协议的话还不算正式的员工,如果是正式的员工的话得签。正式的合同,所以这个都不算
签了三方协议,单位就一定要解决户口和档案吗?不解决怎么办
签了三方协议,只是说明选择了毕业后马上就业,而没有选择暂缓就业。至于单位解决户口和档案的问题因单位性质不同而不同。不解决可以选择户口挂靠。(1)如果是国企、事业单位或国家行政机构,想要改派恐怕很难。有些学生在国企工作不适应,辞职后,单位要缴纳2~3000元的违约金,学生们付不起,单位就扣...
签了三方协议,签的是一个国企的正式工,不是合同工,如何混出头?
签了三方协议,成为一个国企的正式员工,这得看是什么国企了呀,如果说是顶级的垄断性国企,自然是有比较好的发展的。但如果只是普通的国企,央企同行业竞争的公司有很多这种企业也没有什么大的竞争力。垄断型国企就是指四大银行,三大通讯公司,中石油,中石化,烟草,电网这些地方,他们基本是行业垄断的...
在国企上班,却和第三方公司签三方
没有受骗,这是国企目前的用人现状,受人员编制问题和企业发展的矛盾,企业要发展,肯定要大量的人,但是国企受制于人员编制,所有才出现了第三方劳务输出。
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
其主要的区别就是劳动合同关系的不同,我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同,比如说你是一家国有企业单位的员工,那么你直接会跟自己所在的工作单位,签订劳动合同,那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工,其实现在更多的称之为是合同制用工。文章图片1 那么还有一种情形,就是劳务...