公司各个部门的奖罚制度
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发布时间:2022-04-27 02:05
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热心网友
时间:2022-06-22 04:47
转载以下资料供参考
员工奖惩管理制度
第一章总则
第1条目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第二章奖励
第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一者,可获得奖励
(1)品德端正,工作努力,有出色或超常表现。
(2)热心服务,有显著善行佳话。
(3)检举违规或损害企业利益的行为。
(4)发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理。
(5)对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议,得到采纳实施,并取得重大成果和显著成绩。
(6)为企业取得重大社会荣誉,或其他特殊贡献,足为员工表率。
(7)忠于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项,在每个工作年度结束后,人力资源部组织评选活动,对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报,颁发奖金____元,奖金随当月工资发放。
(1)工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊任务。
(2)品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模。
(3)其他对企业或社会有益的行为,具有事实证明。
(4)全年满勤,无迟到、早退、病假、事假。
第7条针对管理创新及合理化建议奖,企业设有金额为____~____元不等的共五级奖励,根据实际情况决定奖励级数。
第8条优秀员工每名奖金为____元。
第9条对杰出员工奖项,企业金额为____~____元不等的三个档次,根据实际情况决定奖励级数。
第10条对“优秀管理者”奖项,企业设有金额为____~____元不等的两个档次,根据实际情况决定奖励级数。
第三章惩罚
第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
第12条员工有下列情形之一,予以批评
(1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
(2)因个人过失发生工作错误,情节轻微。
(3)妨碍工作或企业秩序,情节轻微。
(4)不按规定着装。
(5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
(6)对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成。
(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
第13条员工有下列情形之一,予以罚款、记过、降级或辞退处理
(1)迟到或早退 每次罚款____元;当月累计达三次及以上,罚款____元并警告一次。
(2)旷工一日,除扣发当日基本薪资的____%外,另罚款____元。
(3)代人打卡被查出者每次罚款____元;三次(含)以上,通报批评并另罚款____元。
(4)委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外,另每次罚款____元;三次(含)以上,通报批评并加罚____元。
(5)未按企业印信制度要求使用、保管印信,造成丢失、盗用等视情节轻重处以____~____元罚款,并警告一次;情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
(6)损毁公物除照价赔偿外,另处罚金____元;如查实属故意行为,视情节轻重加罚____~____元,并警告一次。
(7)利用职权、工作之便损公肥私,在对外交往中收受回扣或礼金,给企业声誉带来不良影响者,解除其劳动合同。
(8)其他违反企业制度和规定的行为,按相关制度或规定处理。
第四章附则
第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。
热心网友
时间:2022-06-22 04:48
公司奖励种类一览表
本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种
种类授 奖 条 件
服 务
年资奖 员工服务年资满十年,二十年及三十年,其服务成绩与态度均属优秀的,分别授予服务十年奖,服务二十年奖,服务三十年奖
创造奖员工符合下列条件之一者,经审查合格后授予本奖
1. 设计新产品,对本公司有特殊贡献
2. 从事有益业务的发明或改进,对节省经费、提高效率或对 经营合理化的其它方面做出贡献
3. 根据“其它奖励”层次接受奖励
4.在独立性方面尚未达到发明的程度,但对生产技术等业务确有特殊的贡献
功绩奖1.从事对本公司有显著贡献的特殊行为
2.对提高本公司的效率有特殊功绩的
3.对本公司的损害能防于未然者
4.敢冒风险,救护公司财产及人员脱离危险
5.遇到非常事故,能临机应变,措施得当
全勤奖 员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者,经审查后授予全勤奖
热心网友
时间:2022-06-22 04:48
公司给出几种方案,部门自己选,报负责人批准。
员工奖罚的规章制度
员工奖罚的规章制度1 第一条 总则:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。第二条 公司奖惩制度本着“奖惩结合,有功必奖,...
员工奖罚规章制度是什么?
员工奖罚规章制度如下:一、第一条 总则:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率。本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。二、第二条 公司奖惩制度本着“奖惩结合,有...
公司的奖罚制度怎么写?
1. 奖罚制度由公司管理层负责实施。2. 公司将设立内部监督机构,对奖罚制度的执行情况进行监督,确保其公正、公平地实施。3. 员工对奖罚有异议的,可向监督机构提出申诉,监督机构将依法依规进行处理。五、附则 本制度自发布之日起执行,未尽事宜,另行通知。公司保留对本制度的解释权。如有与国家法律法...
公司的奖罚制度怎么写?
1.1.2.3 有下列行为之一者,给予开除处分,罚款200元,并扣发一个月工资:(1)带动5人以上擅离岗位,对生产或工作造成重大损失者;(2)故意在公司办公区、生产区、生活区等场所酗酒、滋事,造成恶性影响者;(3)屡次不服从工作安排,不服从公司调动,给公司生产及日常管理工作造成较大损失者;(...
工程技术部的奖罚制度是什么?
第一条:总则:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,技术部根据各组之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。\x0d\x0a\x0d\x0a第二条:技术部奖惩制度本着“奖惩结合,有功...
公司的奖罚制度怎么写?
同时,制度明确规定了对违反规定的行为,如迟到、早退、违规打卡、损公物等,将采取批评、罚款直至辞退的惩罚措施。员工奖惩的核实和手续办理由人力资源部负责,确保制度执行的公正与公平。这套奖惩制度旨在激发员工的积极性,维护企业正常运营,确保所有员工都能在明确的规则下工作和成长。
公司的制度如何制作奖罚呀?
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办公室的奖罚制度有哪些
办公室人员纪律奖惩制度如下:1、能够根据工作实践,对公司的各项管理提出建议,并经证明具有可行性、可操作性,能为企业创造效益或改善工作的。要求建议以书面方式提交行政人事组,凡被公司采纳的建议无论作用大小,记小功一次。2、爱惜公共财产,防止或者挽救事故有功,让公司利益免受重大损失的,记小 功...
谁有生产部的奖惩制度?谢谢分享下
生产部奖罚制度:1 目的 为了加强员工质量意识,充分调动员工的工作热情和积极性,提高产品质量和工作效率,特制订本制度并同时成立奖励基金,奖励基金由公司财务和员工罚没款组成。2 范围 适用于生产部所属各班组、部门和个人。3 职责 3.1生产部经理负责该项工作的制订和奖罚评定,决定对生产部员工的奖励...
公司内部的奖罚制度怎么做?
为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性,贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司目标实现特制定本制度。 奖惩原则:奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后。 一、 奖励: 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施,公司奉行有功必奖的原则,鼓励员工勤劳敬业,公司设立如下激励项目: 1、 最佳团队奖:每年年终对各部门的管理...