软件测试工程师的职业规划是什么?
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发布时间:2022-04-19 15:41
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热心网友
时间:2022-07-12 03:56
第一阶段:(测试员)
初级测试工程师(初出校门)
自身条件:初入具备计算机专业学位,有一些手工测试经验。
具体工作:执行测试用例,记录bug,并回归测试,通过qtp等测试工具录制回归测试脚本,并执行回归测试脚本。
学习方向:开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第二阶段:(测试工程师)
程序分析员(1-2年)
自身条件:有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力,完善自动化测试脚本。
具体工作:
设计和编写测试用例,
编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工
作。
学习方向:拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第三阶段:(高级测试工程师)
程序分析员(3—4)
具体的范文模板
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?pwd=1d7c 提取码: 1d7c
热心网友
时间:2022-07-12 03:56
第一阶段:(测试员)
初级测试工程师(初出校门)
自身条件:初入具备计算机专业学位,有一些手工测试经验。
具体工作:执行测试用例,记录bug,并回归测试,通过qtp等测试工具录制回归测试脚本,并执行回归测试脚本。
学习方向:开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第二阶段:(测试工程师)
程序分析员(1-2年)
自身条件:有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力,完善自动化测试脚本。
具体工作:
设计和编写测试用例,
编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工
作。
学习方向:拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第三阶段:(高级测试工程师)
程序分析员(3—4)
自身条件:有3~4年经验。具有一定的行业业务知识,储备系统分析员的能力。
具体工作:帮助开发或维护测试或编程标准与过程,分析软件需求,获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法,获得测试策略方案。参与同行的评审 (软件需求,软件测试计划等),并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第四阶段:测试组负责人(4-6)
自身条件:有4~6年经验。具有丰富的行业业务知识,具有系统分析员的能力,专长性能测试。
具体工作:负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面,担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因,为开发团队提供bug解决策略。
学习方向:性能测试,测试技能
第五阶段:(资深安全或性能测试工程师)
测试/编程高级负责人(6-10)
自身条件:有6~10年经验的测试工程师或程序员。
具体工作:负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计,软件系统性能问题定位和性能优化,内存优化及分析数据溢出等,分析系统的安全漏 洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
学习方向:开发一些特定领域的技术专长
第六阶段:测试/质量保证/开发(项目)、经理
自身条件:有10多年的工作经验。(10年及之后)
具体工作:管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工
第七阶段:(公司级质量总监)
计划经理
自身条件:有10年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。
具体工作:管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任
热心网友
时间:2022-07-12 03:57
那要看你想要往哪方面发展!
软件测试工程师大致有4个发展方向!
1 资深软件测试工程师
达到这个水平比较困难,这需要了解很多知识,例如C语言,JAVA语言,数据库,数据结构,软件工程,等等,但是你要在一家公司干3 -- 5年的话,在压力中这些技能你都会掌握!
2 测试部门管理者
小的如组长,大的如测试经理,这需要你有先天的优势,善于交流沟通,善于处理人际关系!不过做两年,你也会成为老油条的!
3 测试书籍编写者
出书也是很赚钱的,当你在这一行干了几年,积攒了足够的经验,可以把你的经验,具体做过的项目总结出来,现在关于软件测试的书很少,你要写本与众不同的书肯定畅销!
4 软件测试培训师
当你在这一行做腻了,你可以选择培训机构,培训机构缺乏有经验的软件测试师,必然会高薪聘请你!
至于晋升流程,一个公司一个样,但是你要知道,你想发展的话,必须要委婉的让上级知道,有些你无法触及的测试项目,需要你的上级分配,一旦有无关紧要的项目或空闲时,经理就会考虑你,会让你尝试做一些高级测试项目!
这时就要看你的个人悟性了!
要知道这一行,技术越高越吃香!越能让老板和开发人员信服!
祝你的测试之路顺利!
热心网友
时间:2022-07-12 03:57
1、初级测试工程师
年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试,检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。
2、中级测试工程师
年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案,测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作,进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
3、高级测试工程师
年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术,而且对所测试软件对口的行业非常了解,能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评审,并能够指导初级的测试工程师。
4、Team Leader(测试主管)
年薪在18+万,一般具有5年左右工作经验,负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品,负责开发项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示。
5、测试经理
年薪在22+万,能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务,能够为用户提供交互和大量演示,负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。
热心网友
时间:2022-07-12 03:58
测试工程师的等级
等级 职责内容
初级测试工程师 按照测试方案和流程对产品进行功能测试;检查产品是否有缺陷;编写简单测试方案,提交项目组长。
中级测试工程师 能够编写测试方案、测试文档、与项目组一齐制定测试阶段的工作计划;能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。
高级测试工程师 掌握测试与开发技术;对所测试软件对口的行业非常了解;能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。
软件测试人员与开发人员不同,通常会向管理的方向发展,因为测试人员看待问题的角度与管理层是吻合的,更多的是关注软件产品的质量。而且对于开发过程中容易出纰漏的环节也比较清楚,所以才会有这样的发展方向