天成100自转系统落地哪些授课项目那些?
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发布时间：2022-04-26 07:57
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热心网友
时间：2022-06-25 13:43
——为企业培养落地师、培训师，推动企业学习培训彻底落地，彻底转化为效益！！
一、成果收益：《天成100自转系统》通过快四年时间的培训落地践行经验基础，最终提炼出来的培训落地成功规律、落地法宝和落地策略方法。如何把企业培训所学知识思想、方法技能、战略目标在团队每个成员身上彻底落地，从而把培训直接转化为企业效益和效果。
二、公司培训是否遇到以下问题：
? 参加过无数培训，无法在公司落地？无法生根发芽？
? 无法保证培训后效果的持续性？无法保证团队培训后状态的持续性？
? 无法将培训转化为看得到的效益增长？效果改变？
? 培训如何结合本公司实际情况，找出解决问题的具体落地操作方法？
? 培训为啥现场听听激动、想想感动，回来一动不动？
? 你公司培训落地执行中为啥导致骨干员工的流失？
三、《天成100自转系统》落地版解决以下问题：
? 如何更好的消化落地《天成100自转系统》三大板块内容？【狼魂】帮你造狼性团队；【将帅】让战略管理团队运营；【机制】企业自转核心内容。
? 如何更好的消化落地《天成100自转系统》员工版的课程内容？
? 如何改变公司旧环境旧氛围？创造新环境新氛围？
? 如何改造公司旧人？创造新人？如何改变公司团队与个人的旧习惯？创造新习惯？
? 如何解决老板层与经理员工层无法同频沟通？产生内耗斥力的问题？
? 如何解决公司员工的培训疲倦症？消除员工反感培训的对立情绪？
? 如何改变那些谈什么都“知道”，但就是不肯改变又做不到的员工与主管？
? 如何打造与公司老板绝对一条心的一伙人？
? 如何彻底升级员工与经理干部的思维格局?从根本上解决公司团队的核心问题？
四、《天成100自转系统》运行模式——三个阶段：
第一阶段：（35天）——坚定信念，梳理心态
1、 何为落地？
2、 落地重点项目：制定奖励机制、PK机制、承诺机制；监督《正能量日志》；完善晨会；开成长分享会等。
3、 落地四种心态：凡事向内求、承担、感恩、市场化；
第二阶段：机制巩固，创新活动
1、 完善各项机制；
2、 创新活动、月度启动大会、创新舞蹈、晨会、走出去，请进来；
3、 完善文化墙、晨会创新、会议创新。
第三阶段：树立标杆，持续落地
1、 通过100自转系统成长起来的员工代表。
2、 评选出各职能部门标杆、形成模式，持续运转
