被口头告知离职后被辞退还被要求写离职申请表?

已离职是口头告知，结果用人单位辞退了你。还让你写离职申请表，如果你填离职申请表后，用人单位是不需要对你经济补偿的。如果辞退或者除名用人单位是要赔偿被辞退员工的。

你好 这个是公司为了规避辞退员工支付经济补偿金或者赔偿金惯用的操作。劳动法有规定，如果是企业单方面辞退员工是需要支付经济补偿金的，如果是员工自己主动提出离职的，也就是写因个人原因提出离职申请的，单位同意离职的，就不需要支付经济补偿金。

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...

这个情况其实就是你没有融入到你的这个圈子，而且的话可能很多时候就是已经得罪了某一比较关键的粉丝，因为普通的同事，他不可能说是能够对于你的去留做决定性的作用，要么比如说老板的小蜜啊，或者说是老板的亲戚呀之类的，这种话可能就是不经意得罪了，但这是比较阴暗的想法，还有一种方法，就是你是...

要告知家长的,因为你还未成年。 离职申请书的时间是写离聘申请书的时间还是离职当天的时间 要写提出离职的时间,这样一个月后就可以离职。正常情况下,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,...

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.★关于单位辞退员工的相关规定单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动合同,...

口头辞职没有依据，劳动者还是依法书面向用人单位提出离职申请书方法才对。离职申请书可以按照《劳动法》第24、28条和《劳动合同法》第36条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索笔者书写的“辞职申请书、离职申请书、解除劳动合同申请书(劳动者对用人单位)”范文来阅看...

被辞退签了离职申请表还能要求补偿吗？可以！离职申请表 一、提交了离职申请表并不意味着主动离职！最关键的是离职类型和原因 1、请务必注意离职类型/离职原因，只要是单位提出解除劳动关系，千万不要选择或填写“个人提出辞职”，离职原因也不要体现是自动离职。避免单位以自离为由拒绝支付补偿金；2、如果...

员工被单位辞退，那么需要单位给出书面的辞退书，同时辞退书上需要有单位公章才能确定员工是被单位辞退的。同时员工不得在辞职书或者其他有表明是本人意愿离职的表单上签字，否则就会按照员工本人辞职来进行办理。单位就可以以此不支付员工经济补偿或者赔偿金了。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种...