员工接私单怎么管理?

发布网友发布时间：2022-04-26 07:58

共3个回答

热心网友时间：2022-06-25 14:07

很多业务员之所以敢接私活，大部分原因是手里有一定的筹码的，比如手里握着很多客户资源，想解决这个问题，给大家几点建议：

1、完善公司制度严谨接私活，如果发现或者接到举报，扣除工资或者奖金

2、比部门为单位，去考核团队的业绩而不是个人的业绩，增加团队协助能力，而且员工团队成员之间可以相互制约

3、夸大公司的核心竞争力，让客户逐渐的认同是公司而不是个人，增加公司和客户的黏性

热心网友时间：2022-06-25 14:08

一个完善公司的管理系统不会说让自己员工在工作时间接私单的，如果是在员工自己的自由时间内，这个问题还不大，如果在工作时间，直接开除了吧

热心网友时间：2022-06-25 14:08

**要加强员工行为规范和工作纪律**

【制定员工岗位规范】

1、忠于职守，不做有损害公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象；

2、禁止在工作时间内处理私人事务；不得无故串岗，聚众聊天谈笑，争执吵闹，高声喧哗。

3、为了保证计算机资料的安全，请不要在计算机安装电脑游戏，不得私自拆开机器。如果机器有问题，及时通知相关部门，不要擅自拆开修理；

4、离开办公室时，请注意关闭自己的计算机，以减少没有必要的消耗和防止资料的泄密，同时员工在未经允许的情况下不要私自使用别的部门电脑。

【员工纪律规范】

1、遵守公司及各项规章制度。

2、按时上下班，不得迟到，早退，旷工或者上班途中擅自离岗。

3、禁止工作时间内观看与工作无关的视频文件；

不上与工作无关的网站；

不得下载和阅读与工作无关的文件；

不看与工作无关的报刊、杂志或书籍；

严禁工作时间玩游戏，聊天，吃零食等与工作无关的事情。

【建议处理办法】开会

1、会前准备，完善类似问题的规章制度，表明公司立场。

2、考虑与同类公司在待遇分配方面差距在哪，去看齐或超过竞争对手。

3、此类员工只看重眼前蝇头小利，需要明确员工职业通道，给予员工在本公司上升空间的信心。

4、再犯者按制度办事。

5、落实最终执行时间。

强化监督考核，务求实效，公司全体员工要严格按照各项规定落实，对违反规定的员工严格按照公司相关制度执行。