直接领导想要辞退自己，但一把手不希望自己辞职，自己该怎么办？
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发布时间：2022-04-26 05:56
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时间：2023-10-08 15:58
作为属下，你的直属机关领导干部一直想*我一个人走，而上面的领导却硬要将你留下，这一件事儿自身就很怪异。怪异在哪儿呢？
表层上看是高管中间建议发生了矛盾，实质上是2个领导干部内部发生了分歧，而题主显著是处于被动地卷进到公司办公室的抗争之中，被作为棋盘而不自知，没有比这更槽糕的了。
教父3之中有句话，尤其的经典：一分钟看穿事儿实质的人与一辈子都摸不透事儿实质的人，终究是二种迥然不同的人生道路。先讲出他们与题主共同进步。
因此与其说考虑到走与不动，比不上好好地科学研究一下，英勇的挑选留下，完善的解决现阶段所碰到的局势，权当是给未来的初入职场涨工作经验了。要不然一样的难题，还很有可能会在下一家企业造成，提早应对早处理早强劲。下面共享3个方式，协助题主应对困难。
1、尽量减少和领导触碰
初入职场中越级工作中自身便是一个忌讳，假如一个领导，常常跨级找属下闲聊也是极为异常的。一般这类状况下，是由于领导不满意下边人的工作中，因此才想从你这儿探听一些他不晓得的信息内容。
不妨问哪一个领导干部会喜爱那样的属下呢？防止和领导触碰，一来合乎初入职场标准，二来顺像直属机关领导干部向直属机关领导干部表忠诚，不妨一试？
2、积极找直属机关领导干部沟通交流
把事儿说清晰，把话题讨论聊开。假如是由于一些误解造成 彼此之间猜疑，那麼私底下沟通交流是很好的解决方法，如果是别的缘故，让自身死的搞清楚也算得上值了。
3、高效率进行直属机关领导干部分配的工作中
观念积极主动，心态才不容易出难题。以静制动，初入职场的路才会更稳定。
什么叫万变？包含领导与你经常互动交流的沟通交流，或是是直属机关领导干部对你的不满意这些。什么叫不会改变？好好地打磨抛光自身的整体实力，高效率优异的进行领导干部分配的工作目标，让领导干部觉得你是一个必不可少的优秀人才，这般才可以解决现阶段存有的困境。
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时间：2023-10-08 15:58
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时间：2023-10-08 15:59
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