请问平安保险公司如何办理离职手续?

发布网友 发布时间：2022-04-26 05:30

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热心网友 时间：2022-06-21 05:10

办理离职手续如下：

1：最稳妥的办法就是11月20日之前依旧去上班，无论如何要保证有打卡记录，只要考勤过关不会影响到工资的，否则的话缺勤一样会从佣金里面扣款，而且连续5天的话会没有底薪，那样就得不偿失了。

2：建议你19号办离职手续，不会影响到工资发放的。离职手续很简单，只需要在部门的营销管理处领取离职申请表，找部经理和主管还有区经理签字就OK了，记得带上保险代理合同和身份证原件。

一、辞职手续怎么办？
（1） 员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。
（2） 部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
（3） 辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。
（4） 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
（5） 在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。
（6） 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
二、员工辞退手续又该如何办理？
（1） 部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。
（2） 部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。
（3） 中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况；并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。
（4） 中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。
（5） 员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。
（6） 部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。
（7） 人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。
（8） 总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。
（9） 财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。

热心网友 时间：2022-06-21 05:10

里面全是小孩在那打电话。99%都是20多岁的小孩子。淘汰率70%！现在看一看百度上面，现在看一下，这些托真是多。被*洗的不轻啊！

热心网友 时间：2022-06-21 05:11

付费内容限时免费查看回答平安公司办理离职手续步骤如下：

一、申请离职

与部门领导初步沟通确认后，员工本人在PS系统中发起离司申请。申请路径：公司主页—工作区—PeopleSoft人力资源系统—工作流平台—流程申请主页—离职申请流程—提交新的申请—根据实际情况填写并提交申请。

二、离职手续由下面流程和步骤组成

1、员工本人发起的离职申请流程；

2、服务组异动岗发起的实物交接流程；

3、员工现场办理劳动合同解除（注：内勤员工现场办理时，需填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；外勤人员需联系部门人管填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》。

扩展资料：

平安保险的员工想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在员工的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。

员工继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给员工出具解除劳动合同证明。

《劳动合同法》第三十七条规定

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

热心网友 时间：2022-06-21 05:12

有这样的事情啊？你直接打电话到保险监督管理委员会去:010-66286688。不知道你是哪个营业区？我们这里没有这种情况的，我们营业区押金1000元，离职的时候全额退还的。

热心网友 时间：2022-06-21 05:12

您好，我是09年4月份加入平安保险公司的，我工作的很快乐，也上了几个单子，我从没考虑过自己适不适合，只是热爱这个行业，就这样一直坚持下来了，对于您想离开公司的决定，我希望您能坚持下来，平安给了我们很大的发展平台，一直做下去不会有错的。至于离职，我还没有遇到这样的问题，真的很抱歉，但您放心，平安是家大公司，是不会压着押金不给的，毕竟您也会尊重自己最初的选择，不是吗？