点评第一家教育上市公司新东方，分析和探讨新东方发展困境和机会，对中国教育培训公司的借鉴？

发布网友发布时间：2022-04-26 05:25

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热心网友时间：2023-10-06 16:53

新东方给人们提供短平快的服务，弥补了传统大学教育的不足。最近二三十年出国留学的人都知道，普通大学的英语教育，不仅不足以为出国留学作好充分的准备，甚至无法帮助人们通过留学考试。这也不能全怪这些大学，因为它们本来就不是为了出国留学设置的。出国潮仅仅是最近三十年的事情。这一事例也恰恰证明，赢利性的教育机构，对市场反应最快，也最有效。最近又看报道说，新东方开始为一些*公司的职工提供培训，则是又一例证。国外一些大咨询机构和媒体都曾不止一次地指出，中国传统的大学教育太陈旧，无法在全球化时代为*公司培养合格的白领。结果，中国虽然大学生人数世界第一，却大学毕业就业难，存在着严重的白领短缺现象。一些大公司因为招不到合格的人，年薪几十万的白领位置只好空着，影响了公司的扩张。这种白领危机，很可能成为中国经济发展和升级的瓶颈。而新东方则率先开始突破这样的瓶颈，这可能比当年的留学考试培训更有意义。
中国把一切硕士学位的教育都称为研究生教育，美国则大体把文科理科理论性专业本科后的教育称为研究生教育，属于graate school；医学院、法学院、商学院、工学院等等，都属于高级的职业教育，是professional schools。即使当小学教师，本科毕业后也经常需要接受职业性教育才能上岗。这种高级职业性的研究生教育，应该是新东方长远追求的一个目标。随着大学教育的普及，大学生在专业训练上的价值越来越低，他们需要毕业后进行对口的培训才能上岗。这种培训体系，渐渐可以发展成中国的高级职业学校。第二是继续教育或终身教育。未来几十年中国经济将面临着白领化的挑战。产业结构的转型，把许多职工从传统的制造业中淘汰，需要重新培训才能进入新兴的服务业，成为有竞争力的劳动大军。美国社会目前就正在应付这样的问题，其办法是通过社区学院来培训职工。而中国由于大学竞相升级，两年制的中专、大专出现结构性的不足，很难承担这样的使命。这就给新东方在这一领域提供了发展的机会。第三是技术培训。高速的城市化进程，也把怎么将几亿农民在短期内教育成现代化企业的工人和城市服务业的优秀从业人员提到了议事日程上来。这种教育，如果在现有的大学*中进行，则成本太高、周期太长、课程太陈旧。