发布网友 发布时间:2023-09-12 23:16
共5个回答
热心网友 时间:2024-11-16 04:30
目前大部分单位招聘的中均使用劳务输入的用工形式,就是你和使用你的单位没有直接劳动合同关系,你和劳务公司签订劳动合同,劳务公司派遣你到使用你的单位工作,这种方式具有中国特色,但短期可能不会有根本性改变,对使用单位来说,降低了用人成本。对就业者来说,首先要看使用你的单位情况,其次和你签订合同劳务公司的资质和信誉,三是你的待遇情况(薪酬和缴纳保险等情况)必须问清楚。等等。热心网友 时间:2024-11-16 04:30
劳务派遣公司要看他招的是什么工,如果是公司内部的员工的话就还可以,如果是要派到其他单位去的话就危险了,因为很多都是派去做业务的热心网友 时间:2024-11-16 04:30
劳务派遣是只是劳务输入,他替代单位来招工的一种形式,就是说他与你签劳务合同,用人单位不和你签合同,用人单位可以随时不要你,你就好不要去劳务派遣是蒙人的单位。热心网友 时间:2024-11-16 04:31
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 具体你可以去搜索一些人力资源公司,比如四川道远人力资源管理有限公司,会给你做一个详细解答。热心网友 时间:2024-11-16 04:32
面试过了,签劳务派遣合同,能不能去,前景如何