临时工工作期间受伤该怎么处理?
发布网友
发布时间：2022-04-26 07:13
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-25 03:28
“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
【法律依据】
《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
热心网友
时间：2022-06-25 03:29
您由于和雇主没有签订劳动合同，所以帮您分析一下最有可能出现的两种情况，您可以参考一下。
第一种情形是虽然您跟单位没有签订劳动合同但依然属于劳动关系，若单位依然帮您缴纳社保您可以要求单位帮您进行工伤认定申请，如果单位没缴纳社保……（接下面没社保的部分）
第二种情形是您跟单位属于劳务关系，那么您是没有办法申请工伤保险待遇的，您可以找您的雇主承担责任或是让造成您伤害的第三方承担责任，如果双方都不愿意赔偿您可以到*同时起诉雇主与造成您受伤的人，若您属于这种情形接下来再帮您详细说明可以主张哪些赔偿。\x07
提问一
仲裁要出示什么资料？
回答那您这边正常走工伤保险流程就可以的 让单位给您走就可以的
提问我和工地是雇佣关系
回答如果是雇佣关系的话 按照工伤的标准赔付就可以的 一般来说住院期间一切的医疗费用，您这边陪护的误工费（需要单位开收入证明，只赔一方，实收），交通费，营养费（50一天），如果家人不陪护而请护工的话护理费（实收，和误工费不可以重叠）都是可以主张赔偿的
提问现在是住院治疗生活费，甲方给出了，但出院后生活费和误工费累的不好协商
回答您这边如果伤情构成伤残的话建议去做个伤残鉴定 后续的误工费是需要赔付的 但是生活费您这边比较难主张 毕竟得等到您这边身体恢复了才能去工作的
如果后面协商不一致的话只能走起诉途径的 需要您这边准备好自己的收入证明 以便证明自己的误工费用
提问起劳动仲裁举证需要什么材料？
虽说现在是出院了，生活还不能自理，生活费也不给打了，康复费也不给打了
回答你们临时工属于劳务关系 无法申请劳动仲裁 只能走民事诉讼的程序
第一，原告到*起诉，要向有管辖权的*递交起诉状；第二，*立案审查，审查只是形式上的审查，只要符合立案的标准；第三，*排期开庭；第四，*通知当事人到案，开庭进行审理；第五，作出判决并且宣判民事诉讼的判决结果。
感谢您的咨询 百度律师祝您生活愉快
