临时工的工伤应怎样处理及解决

发布网友发布时间：2022-04-26 07:13

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热心网友时间：2022-06-25 03:28

您好：你要到当地的定点医院去进行工伤的认定！至于单位的赔偿，各个地方，各个公司的赔偿都有不同的规定，你可以到公司去详细的了解一下！下面是我过《工伤处理办法》，你可以参考一下：为保障公司员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》的有关规定，结合本公司实际，特制订本办法。　　一、工伤申报、处理程序　　1、发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表》，由本部门负责人进行现场调查，在工伤表格内要确定事故原因和责任，提出处理意见和整改措施。《工伤事故登记表》应于二天内交安环部。　　2、发生重伤事故，发生事故部门必须当即报于安环部，安环部应及时向公司主管领导汇报，并召集生产、技术、安全等有关人员，组成事故调查小组进行调查，召开事故分析会，认真查清事故原因及责任，提出处理意见及改进的措施。伤者或委托者应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。　　3、发生死亡事故必须立即报告，由公司主管领导及安环部协同*有关部门组成事故调查组进行调查处理。事故发生部门应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。　　4、发生重伤或死亡事故的部门要会同安环部等部门立即组织抢救伤员和做好现场保护工作，及时拍照及记明有关数据，并绘制现场示意图，未经主管部门同意，任何人不得擅自改变或消除现场。　　5、各部门主管负责人必须对本部门内的工伤事故的调查和报告的准确性和及时性负责，不得瞒报、漏报和谎报。　　二、工伤鉴定　　1、公司成立工伤鉴定小组。　　2、公司工伤鉴定小组定期召开工伤鉴定会议。工伤鉴定会议应根据国家*、法规，按照工伤认定的范围和分类，对本次会议以前发生的工伤事故进行鉴定，确定工伤事故的责任人，并追究相应的责任。　　三、工伤有关费用办理手续和审批权限　　1、发生轻伤事故，由伤者自己支付费用到公司指定医院配药治疗，再凭医院病历卡、工伤处方及*，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到安环部办理手续后予以报销。　　2、发生重伤事故，可由伤者委托人填写借款单，经公司主管领导同意后支款住院(公司指定的医疗保险定点医院)，出院后，凭医院病历卡、工伤处方及*，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到安环部办理手续后予以报销。　　3、员工工伤休息必须由指定医院出具休*明。工伤假经安环部办理手续后交于公司办公室。　　4、重伤人员如确需派人护理，必须由医院出具护理证明，报安环部备案。　　5、工伤医疗用药应符合舟山市医疗保险有关规定。如工伤费用报销与医疗保险有歧义的，以医保有关规定执行。　　四、工伤就诊范围　　1、公司工伤指定医院是指工伤保险定点医院，包括舟山市和外地工伤保险定点医院。　　2、需外地医院治疗的工伤人员，必须由本地医院出具转院证明，报安环部备案。　　3、特殊病情在非定点医院治疗的，事先必须报公司主管领导同意，否则不予报销。　　五、伤亡事故的结案处理和预防事故的措施　　1、事故处理后，结案、归纳的事故资料有：(1)工伤事故登记表、员工死亡重伤事故调查报告书及批复、现场调查记录、照片、物证、人证等材料。(2)事故责任者的自述材料，医疗部门对工伤人员的诊断书等。　　2、及时召开事故分析会(轻伤由事故发生部门组织，重伤或死亡事故由安环部组织)，认真找出事故原因，做到事故原因没有查清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过，对于违反*法令和违章指挥，违章操作而造成的事故，要追究领导和当事人的责任，并根据情节轻重和损失大小分别给予罚款、赔偿经济损失及行政处分，直至追究刑事责任。　　3、必须拟定预防事故重复发生的措施，包括在工程技术施工工艺及作业环境和生产条件诸方面，并有实施计划，以消除危险因素及隐患。4、在教育措施上，加强安全知识教育和安全意识教育，对负伤者进行复工安全教育。　　5、在管理措施上完善和执行各项规章制度，落实生产各个环节的安全防范措施。　　6、整改措施的复查。对于事故发生部门或安环部拟定的整改措施，相关部门应认真落实，安环部应组织进行整改情况复查。对于整改措施未落实或落实不到位的，安环部应提出行政处分意见，报公司主管领导。　　六、工伤致残的鉴定　　工伤人员在医疗终结后或医疗期满后的60个工作日内凡符合评残条件的，由公司办公室向劳动保障部门提出伤残等级鉴定的书面申请。　　七、工伤工资计发标准　　1、工伤休假必须凭指定医院的相关证明，否则不予计发工伤工资。　　2、员工因公负伤，工伤期间工资照发。　　3、若员工在工伤医疗期间而在外从事他业的，发现后以旷工论处。　　八、工伤护理　　工伤人员在医疗期间生活不能自理的，凭医院证明，可由他人进行护理。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准按有关规定执行。　　九、本制度未尽事宜，参照国家有关规定执行。如果满意，请予以采纳！谢谢

热心网友时间：2022-06-25 03:29

申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。

工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。

劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关*和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。

劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。

工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民*执行。

如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

热心网友时间：2022-06-25 03:29

首先现在没有临时工的说法，只有非全日制用工，他们的工作时间劳动合同法中有规定的，第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

然后要确定临时工的身份，如果他们是在别的单位有保险关系的，你可以按照正常的工伤申请流程申请（但有个问题，他是在你们的工作场所出的工伤，但是在别的单位买的工伤保险，这个可能要与劳动局磋商一下）

如果没有工伤保险，那就要看你们与当事人协商，国家在非全日制用工这块暂时没有具体规定，你们可以从人道主义的角度来考虑，也可以参考一下当地的工伤管理制度。

热心网友时间：2022-06-25 03:30

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。