劳动法产假工资如何计算

发布网友发布时间：2022-04-26 07:14

共4个回答

热心网友时间：2022-06-25 03:42

一般企业的做法是基本工资，加月津贴，加住房补贴。技术津贴没有了。产假劳动法规定是90天，是否有难产假，晚婚晚育假，等只有你当地的劳动部门清楚，你自己的情况应该到劳动局咨询，女工的生育权利当然他们是要维护的。

热心网友时间：2022-06-25 03:43

国家规定女职工产假不少于90天，难产的再增加产假15天。
产假期间工资就是生育津贴。《社会保险法》第五十四条规定：”用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”也就是生育津贴由生育保险机构计发。如用人单位没有参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。

热心网友时间：2022-06-25 03:43

难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。查看原帖

热心网友时间：2022-06-25 03:44

1.产假4个月
2.每月支付2100元
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。