女职工怀孕期间被企业辞退,劳动法怎么赔偿

发布网友发布时间：2022-04-26 07:22

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热心网友时间：2022-06-25 05:42

《劳动合同法》明确规定：劳动合同在女职工孕期产期哺乳期内到期的，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的女职工是违法的。女职工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照女职工在该单位的工龄支付赔偿金按照女职工满三年不满三年半的工龄支付35个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

热心网友时间：2022-06-25 05:42

如依法依规解除，无赔偿。
如无法律和规章制度依据辞退，属于非法解除劳动合同，用人单位应向职工支付非法解除赔偿金。
计算标准为：工作年限每满一年算2个月工资，不足半年的按1月计算，满半年不足一年的按2个月计算。
工资计算基数为解除前12月平均工资。
另外，如因此导致女职工无法享受生育保险待遇，用人单位应赔偿损失。