劳动仲裁期间公司继续缴纳保险和公积金吗?
发布网友
发布时间：2022-04-26 07:21
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-25 05:23
公司是否需要交社保和公积金，取决于双方关系是否存续，与是否进行劳动仲裁无必然联系。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
依据上述规定，用人单位为职工交涉社会保险和公积金的前提是双方存在劳动关系。如果双方劳动关系解除或者终止，那么用人单位就没有为该职工缴纳社保及公积金的义务。
热心网友
时间：2022-06-25 05:23
仲裁期间，你与公司的劳动关系并没有结束，所以，公司不能中断你的社保和公积金。
但是如果在仲裁之前，你与公司的劳动关系已经解除，公司肯定是不需要再给你缴纳保险和公积金的。追问我以公司拖欠三个月工资为由，向公司快递邮寄解除劳动通知函，这种情况算解除劳动合同还是为解除劳动合同，
热心网友
时间：2022-06-25 05:24
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个*益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
热心网友
时间：2022-06-25 05:25
