员工去劳动仲裁,公司该怎么办
发布网友
发布时间：2022-04-26 07:21
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-25 05:23
但公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失：
第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请；
第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同；
第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地*、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调；
第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同；
第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。我想多数员工的工资福利待遇只要你们平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。
热心网友
时间：2022-06-25 05:23
员工去劳动仲裁,公司该提交答辩状和证据，积极应诉。
公司应该请律师出庭或者请专业人士提供远程指导服务，这样才最大程度避免损失。
并且通过这次应诉，了解到公司在管理中存在的问题，然后进行整改。
热心网友
时间：2022-06-25 05:24
员工申请劳动仲裁的，公司可以积极聘请律师来应诉，这样可以维护最大限度地维护自身的合法权益呢。同时也要注意掌握与收集相关证据，证明员工的主张存在维权过度或不当维权等行为。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。
下面给您列举一些详细步骤呢：
首先，您可以根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。
其次，您可以仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
再次，您可以制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。如是否存在劳动关系，是否应当支付经济补偿或赔偿，相应的金额是否正确，是否存在工伤、医疗期、女职工“三期”等特殊情形。同时，准备相关证据，制作证据目录，在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。
下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。
最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向*提起诉讼（终局裁决，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民*申请撤销）。
希望我的回复能给到您帮助对您有用哦~如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！
感谢您的咨询，祝您生活愉快~
热心网友
时间：2022-06-25 05:24
热心网友
时间：2022-06-25 05:25
