劳动仲裁,是对公司or对本人影响大?

发布网友发布时间：2022-04-26 07:21

共5个回答

热心网友时间：2022-06-25 05:23

结论：

劳动仲裁肯定对公司的影响大。

理由分析如下：

1，从公司本身角度，公司是一个社会的载体，是集中所有劳动者在一起工作的场所，是为公司本身创造利益的一个集体，所以，营造公司跟劳动者个人之间的和谐关系才是企业所想需要的，这样的环境下，公司才可以接到更多订单，创造更高的利润，公司才会名扬天下，成为百年老店。反过来讲，公司官司缠身，不管是劳动仲裁还是人民*的官司，都会影响到公司本身的名誉名声，试想一下，一个官司缠身的公司，谁敢跟他做生意？现在是高科技网络年代。任何一家公司跟个人或者集体打过多少官司，都是有开庭通知、裁决书、判决*录的，不管是个人还是客户，还是其他企业，跟公司本身有发生相关联利益的时候，都可以查出你这个公司多少起案件，那你说这个对公司有利吗？

2，从客户的角度，客户是直接为公司提供利益的，没有了客户，公司都不存在了。所以客户考虑的是公司的知名度，公司的诚信，公司的为人处事，公司的核心竞争力，公司的技术水平，公司的销售能力，公司的生产能力，公司质量管控能力等等。其中公司的诚信以及品德就是客户考虑的重要因素之一，假设A公司一年劳动仲裁裁决书十份，B公司劳动仲裁裁决书一份，同等条件下，作为客户，应该选谁呢？显然，选择B公司作为他的战略合作伙伴。

3，从个人的角度。每一位劳动者都是公司的成员，没有谁愿意跟他曾经工作过的公司对薄公堂。从法律的角度讲，有提供了劳动调解这个前设条件，但是总有一些调解不成功，所以很难避免出现了劳动仲裁。值得深思的是，为什么在为公司付出的辛勤劳动，好好为这个公司服务的个人劳动者，他为什么非去走劳动仲裁，去走官司这条路不可呢？显然，他是*的走投无路。既然到了劳动仲裁，那肯定公司会聘请律师支付一笔律师费，而且经过了劳动仲裁，一切按法律进行，比如社会保险、加班费、经济补偿金、赔偿金等等成本远远高过于公司与个人协商的成本，如果由于社会保险导致的劳动仲裁的话，企业还要承担滞纳金跟处罚金。

总结：

公司跟劳动者个人都是一个共同的社会成员，相互理解，相互尊重，遵守法律，双方才会得到更好的利益，个人在法律的支持下去积极参与劳动仲裁，争取个人的合法利益无可厚非，这是每一位劳动者的尊严，是劳动者体面劳动的体现，是受到法律保护的。

热心网友时间：2022-06-25 05:23

劳动仲裁，是对公司和对本人的影响都不大。
劳动仲裁，就是发生劳动争议，找一个专业机构去评理，没什么正面影响或负面影响。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

热心网友时间：2022-06-25 05:24

促进劳动关系和谐的一种方法，稳定社会正常有序发展——没有对谁影响大的问题；
1、对劳动者：权益的自我维护
2、对用工方：遵纪守法的监督
劳动者的维权，促使单位依法用工，社会才能稳定，体现了依法治理，都是双赢的事情

热心网友时间：2022-06-25 05:24

对谁的影响大，要看最后谁胜诉或谁败诉。
无论您是否胜诉，对您的影响都比较大，因为如果您申请仲裁了，您和单位的矛盾就激化了，单位可能以后就不和您续签劳动合同了。您可能面临重新就业的可能。

热心网友时间：2022-06-25 05:25

影响都不大，如果劳动仲裁裁决不服，诉到*，不能调解一致撤诉出裁决的话，不管谁胜诉，劳动者本人和公司名下都会挂上案子，相对对公司更不利些。