消防员提前离职有哪些规定
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发布时间：2022-04-26 07:08
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热心网友
时间：2022-06-25 02:29
【拓展资料】
那么你知道与前东家好聚好散，需要注意哪些问题吗？
要处理好离职问题，至少需要了解以下基本法律知识：什么是劳动合同解除、解除劳动合同的三种情况、解除劳动合同的程序、经济补偿金和赔偿金的区别等。
第一，我们需要清楚劳动合同解除不等于劳动合同终止。劳动合同终止是基于某个特定法律的事实，导致劳动关系结束，比如劳动合同到期、员工退休、公司解散等。而法律意义上的解除，则是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的，通过自己的意思表示结束劳动关系的情形。后面这种，在劳动合同期限内提前结束劳动关系的情况，是我们今天讨论的范围。
第二，劳动合同的解除可分为三种情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可区分为：1、双方协商一致解除。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除；并且，员工和公司都可以提出协商。
2、员工单方解除。通常来说，当单位出现过错或违法时，员工可单方解除合同。例如：用人单位拖欠工资、不支付加班费，未依法缴纳社会保险费，未提供劳动保护或者劳动条件、无故随意变更工作地点和工作时间等，这时候双方僵持不下，员工可主动提出解除劳动关系。
3、公司单方解除。它包括《劳动合同法》第三十九条规定的员工过失性辞退（试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等）；第四十条规定员工无过失性辞退，这种情况多为员工因自身原因不能胜任工作；第四十一条规定的经济性裁员等情形。
第三，解除劳动合同的程序。
1、员工单方解除。公司没有过错、员工纯粹因为自身原因想离职的，提前 30 日书面通知、或在试用期内提前 3 日通知，即可解除劳动合同；公司若存在前面提到的过错或违法行为，员工可随时通知解除合同，无须其他程序。
2、公司单方解除。用人单位应当向劳动者送达书面的《解除劳动合同通知书》。公司单方解除劳动合同的程序比较复杂，视情况有所不同，下面我们举例说明：
热心网友
时间：2022-06-25 02:29
（一）在年度考核中，连续两年被评定为不称职的；
（二）不履行职责、不服从命令、不遵守纪律等，经批评教育、纪律处分后仍不改正的；
（三）旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
（四）存在其他违法违纪行为，不适宜给予开除处分的。
消防员辞职，应当向所在单位*机关提出书面申请。*机关应当在三个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。
这里需要重点强调的是：在国家综合性消防救援队伍工作不满5年的，不得辞职。
辞职或被辞退的消防员自批准之月的下月起停发工资，不列入*安置范围，不发放消防员退出安置补助费。
调动与转岗
调动及转岗等*的出台，为实施“团圆计划”提供*支撑。调动*可参照消防员调动规定（总队范围内调动，由总队*机关批准；跨总队调动，由森林消防局、消防救援局*机关批准；森林消防队伍和消防救援队伍之间调动，由应急管理部*部批准）。
转岗相关的*，可参照部分省份出台的职业保障机制意见中转岗*。另悉，相关的辞职需达到相应的干龄，辞退相关*可比照《消防员管理规定》中消防员辞退的部分情形。
