行政部和人事部的区别?

行政部和人事部的主要区别如下：1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关...

1.职能不同 人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。行政部门则负责企业内部的行政管理工作，包括固定资产管理、文件管理、保障服务、食堂管理、后勤支持、安全管理等。2.目标不同 人力资源部主要目标是优化企业人力资源...

在企业运营中，行政部和人事部虽然都承担着关键的角色，但它们的主要职责和侧重点却有着显著的区别。首先，从工作内容来看，行政部主要负责公司的日常运营支持，包括项目资质申报、公章管理、规章制度的维护、后勤设施的管理、安全卫生以及车辆维修等具体事务，这些工作更偏向于组织协调和战略指导，具有较高的...

一、职责范围不同。1、行政方面主要职责包括，负责公司行政制度的拟定和实施；负责公司办公用品的采购与管理；负责公司员工宿舍的管理；负责公司车辆的管理；负责公司企业文化的建设；负责公司对外的联系与协调等。2、人事方面主要自责包括公司各部门人员的招聘；公司员工的培训、考核、建议；公司人事制度的拟定...

行政部和人事部各有优势，难以直接比较哪个更好。行政部的优势：行政部在一个组织中主要负责日常事务的管理和协调，其职责涵盖了文件管理、会议组织、资产管理等各个方面。行政工作的特点是要求细致、有条理，能够确保组织内部各项事务的有序进行。此外，行政部在沟通联络方面也发挥着重要作用，需要具备良好的...

1、联系：首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作，被称之为：企业人力资源规划——企业组织结构。2、区别：其实人事部与行政部属于两个不同的部门，人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作；而行政的工作相对杂，期间也会接触到部分人事方面的行政工作；他们都是公司的职能部门，为业务部门服务；...

大的行政呢，主要是包括办公室日常管理工作，人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分，这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开，两个是独立的部门。人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。行政人事主要职责：1．坚决服从分管...

行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。

人事和行政虽分工不同，但紧密合作，共同保障公司的正常运营和发展。人事部门的工作主要集中在人力资源管理的各个方面，如招聘新员工、组织培训、制定薪酬福利政策、进行绩效考核、维护员工关系、推动企业文化建设等。这要求人力资源管理人员具备良好的沟通协调能力、专业的人力资源管理知识和策略规划能力。在大...

人事和行政是两个部门，大体上说:1、人事部分为ZF机关人事部门和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责,那就是:根据行政部门招聘\考核\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜.当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责. ...