我个人感觉公务编制晋升还是很公平的。能提升主要还是能力问题，办事能力，交际能力和大局意识。

这个还真的是这样的啊，所以在公务编制的话，你就得脚踏实地的去做事，另外跟着一个好的领导，多学习，这样你也就可以一步步的提升了。

能力问题不要急 因为人都有潜力 你要的是机会只要有机会 就能体现你的能力 千万不要急 办事能力 只有一点 那就是坚持 坚持这个词你要认真的去体会才会真正的明白什么是坚持 只要坚持 就没有办不到的事 说话能力 要多看点书才能有明显的进步 “人性的弱点” ...

工作能力强的人是你工作中最直观的学习模版和超越对象,他们的数量可以直接体现出你所在的组织或平台的质量以及交际圈质量,而这些都是影响你成长和提升的重要助推因素。 办事能力强的人的感觉3 一、需要具备什么样的思维 80%人之所以无法拥有强有力的工作能力的原因,是在于缺乏结构化思维,下面我将以4个方面,对结构...

24、善于从他人角度考虑问题(真诚地尽力从对方的角度看事情)对方为什么会有那样的思想和行为,其中自有一定的原因。在与人会谈以前,如果对于我所要说的,及他似乎要回答的东西没有一个极清楚的观念,我情愿在那人办公室的人行道上踱上两个小时。而不愿走进他的办公室。25、同情对方的意愿(同情对方的意念及欲望)人类...

我若是领导的话，看重的更多的是员工的能力，若是你在公司里没有能力且占一个很重要的位置的话，我觉得是对其他员工的不公平，当然，我这样的人，也只能是在小公司里占据位置，而且还不是领导！所以，我就从我个人的角度来看的。当然，一些公司的领导看中的是员工的态度，这也说明这家公司是不是...

这个人在社会上办事能力很强，遇到什么困难大小的事情都能摆平，说明应这个人的。能力很强，就是说他的经历非常的丰富，遇到各种事情的都可以轻而易举的去摆脱。

你的领导经常让你做一些份外的事情，对于他来说，他觉得就是因为他比你的权力要大，所以他才能够指示你，而且你作为一个下属，你又不能去违抗他的命令，所以他会变得理所当然，所以会让你的心目当中也会有不高兴。就比如说吧，我现在还没有涉及到领导之类的问题，可能见得最多的就是在学生会里，...

建议你多读一些待人接物方面的书籍，有助于理性地理解社会，有效地提高社交能力。 良好的人际关系 1、处理人际关系的基本原则 人际关系虽是一种错综复杂的社会现象，但其存在和发展具有规律可遵循的。处理人际关系所涉及的主要原则有九项。1）择善原则。是指建立和发展人际关系时，不能盲目从事，而要...

会选择离开，因为这样的领导对整个公司都没有，在这样的公司待下去简直是浪费了自己的才能也浪费了自己的大好前程，浪费了自己的时间，一个执行力是可以说是直接决定着很多公司的重要发展，全程的一些重要决策，如果一个人老是拖泥带水，你想想这样子能把公司做成什么样子，明明可以早点整体利润或者早点整体...

怎么说呢，其实现在这个时代，智商重要，情商也重要，非要说哪一个更重要的话，那么就是情商了，毕竟人情社会，情商不在线的话，很容易失去很多成功的机会。我曾经也觉得智商很重要，所以自恃清高，从来都没有把情商当回事，觉得自己的工作能力很强，做出来的结果很好就行了，凭借着高的智商，我拿下了...