临时用工协议试用期为三个月,总签订时长为一年,合法吗?

不合法。《劳动法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，临时劳动合同签订年限不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、临时工不签订劳动合同的风险防控 对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择：1、选...

试用期4个月，签一年的劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...

试用期劳务协议是合法的。试用期是劳动合同中合法的一部分，它允许用人单位和劳动者双方在正式聘用前进行相互考核。试用期的最长期限依据劳动合同的总期限而定，不得超过六个月。具体而言，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期最长为一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期最长为两个...

临时工合同最长可以签订六个月。其实临时工合同相当于是试用期合同，我国现在将试用期的最高规定期限为六个月，也就是说当签订的劳动合同在三年以上，或者是无固定期限的劳动合同，试用期才能够达到六个月，其他的试用期都是小于六个月的。 一、临时工劳动合同能最长签订多久?临时工合同最长可以签6个...

试用期有效存在的前提是法律承认其合法地位。也就是说，并非只要有约定就会存在合法有效的试用期，其还取决于法律是否存在相关的禁止性规定。根据《劳动合同法》规定可知，有以下几种情形不适用约定试用期：劳动合同期限不满三个月的(不含三个月)；以完成一定工作任务为期限的劳动合同；非全日制用工双方当...

就是有一至三个月的试用期，试用期期间公司可以随时让员工走人。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析转正实际上就是试用期长短的问题，用人单位...

依据劳动法的要求，第19条，劳动合同期限三个月以上，不满意一年的试用期不能超过一个月，劳动合同期限一年以上，不满意三年的试用期不能超过2个月，三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，试用期不能超过六个月，同一用人单位与同一员工只有承诺一次试用期。换句话说假如企业要增加试用期，这...

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定...